山西电信招聘信息公示是山西省电信公司面向社会公开选拔优秀人才的重要环节，旨在通过规范、透明的流程吸纳符合企业发展需求的各类专业人才，为公司高质量发展注入新鲜血液，本次招聘工作严格遵循国家及中国电信集团关于公开招聘的相关规定，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，面向高校毕业生及社会在职人员广泛吸纳贤才，招聘范围覆盖全省11个地市，招聘岗位涵盖技术、市场、综合管理等多个领域,满足不同专业背景求职者的职业发展需求。
招聘基本信息
本次山西电信招聘工作于2025年9月正式启动，计划招聘总人数为320人，其中校园招聘（应届毕业生）180人，社会招聘140人，招聘对象主要包括：2025年全国普通高等院校应届毕业生（本科及以上学历，须在2025年7月前取得毕业证、学位证及报到证）；具有相关工作经验的社会在职人员（本科及以上学历，年龄一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽）,招聘岗位具体类别及人数分布如下表所示：
| 招聘类别 | 岗位方向 | 招聘人数 | 专业要求（部分示例） | 工作地点 |
|---|---|---|---|---|
| 校园招聘 | 通信技术类 | 80 | 通信工程、电子信息工程、计算机科学与技术、网络工程、物联网工程 | 太原、大同、运城等 |
| 校园招聘 | 市场营销类 | 60 | 市场营销、工商管理、经济学、广告学、统计学 | 太原、长治、晋中 |
| 校园招聘 | 综合管理类 | 40 | 人力资源管理、行政管理、汉语言文学、法学、会计学 | 太原、临汾、吕梁 |
| 社会招聘 | 网络运维类 | 50 | 通信工程、计算机应用技术、网络安全等相关专业，具备2年以上相关工作经验 | 全省各地市 |
| 社会招聘 | 产品研发类 | 30 | 软件工程、数据科学、人工智能、云计算技术，具备大型项目开发经验者优先 | 太原、晋城 |
| 社会招聘 | 客户服务类 | 30 | 市场营销、工商管理、客户关系管理，具备良好的沟通能力和客户服务经验 | 全省各地市 |
| 社会招聘 | 财务审计类 | 30 | 会计学、财务管理、审计学，持有中级及以上会计师职称者优先 | 太原 |
招聘流程及时间安排
本次招聘工作分为公告发布、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示录用七个环节,具体时间安排如下：
- 公告发布：2025年9月1日-9月15日，通过山西电信官方网站（www.shanxidxt.com）、中国电信招聘官网（job.chinatelecom.cn）、智联招聘、前程无忧等平台发布招聘公告。
- 网上报名：2025年9月16日9:00-9月30日18:00，应聘人员需登录指定报名平台，按要求填写个人信息、上传相关证明材料（学历学位证书、职业资格证书、工作证明等）,每人限报一个岗位。
- 资格审查：2025年10月8日-10月15日，对应聘人员提交的信息进行资格初审,通过初审者可于10月16日登录报名平台打印准考证。
- 笔试：2025年10月21日，采用线上闭卷考试形式，笔试内容包括综合能力测试（行测、申论）及专业知识测试（根据岗位方向设置通信技术、市场营销、计算机基础等内容）。
- 面试：2025年11月4日-11月12日，根据笔试成绩按1:3比例确定面试人员，面试形式为半结构化面试，主要考察应聘者的专业能力、沟通能力、团队协作及岗位匹配度。
- 体检与公示：2025年11月下旬组织拟录用人员体检，体检合格后于12月上旬在山西电信官网进行公示,公示期为5个工作日。
- 录用签约：公示无异议后，发放录用通知书，签订劳动合同,办理入职手续。
薪酬福利及职业发展
山西电信为员工提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障,具体包括：
- 薪酬构成：基本工资+绩效工资+年终奖金+专项补贴（通信补贴、交通补贴、餐补等），年薪范围根据岗位类别不同为8万-25万元,特别优秀人才可面议薪酬。
- 福利保障：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、企业年金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工食堂、健身房等。
- 职业发展：建立“管理+专业”双通道晋升体系，提供完善的培训体系（新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展项目等），鼓励员工通过内部竞聘、轮岗交流等方式实现职业成长,支持员工考取行业相关资格证书并提供补贴。
注意事项
- 应聘人员需确保所提交信息真实、准确，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格；已录用的,予以解除劳动合同。
- 笔试、面试具体时间及地点将通过短信或邮件通知，请应聘人员保持通讯畅通,及时关注报名平台动态。
- 本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，请应聘人员提高警惕,谨防上当受骗。
山西电信作为省内主导通信运营商，始终致力于为客户提供优质的通信服务，同时重视人才培养与发展，我们热忱欢迎有志于投身通信事业的优秀人才加入，共同推动企业数字化转型，服务地方经济社会发展,实现个人与企业共同成长。
相关问答FAQs
Q1：社会招聘人员的工作经验年限如何计算？是否需要提供原单位离职证明？
A1：社会招聘人员的工作经验年限计算截止日期为2025年9月30日，需提供社保缴费记录、劳动合同或单位出具的工作证明等材料，若录用，需在入职前提供原单位出具的离职证明,无法提供者不予录用。
Q2：校园招聘的应届毕业生是否可以异地参加笔试和面试？
A2：本次笔试采用线上闭卷考试形式，应届毕业生可在指定时间内通过电脑端远程参加，需确保网络环境稳定及考试环境独立；面试环节原则上需到指定地点现场进行，确因特殊情况无法到场的，可提前向招聘方申请线上面试,经审核同意后方可安排。
