山西电信面试结果公示工作是企业招聘流程中的重要环节，旨在确保招聘过程的公平、公正、公开，保障应聘者的知情权，同时为公司选拔优秀人才提供明确依据，本次公示工作严格遵循国家相关法律法规及中国电信集团公司、山西电信公司的招聘制度，经过前期简历筛选、笔试、多轮面试等环节的综合评估，现将最终结果予以公布,具体事项说明如下：
公示总体情况
本次山西电信招聘岗位涵盖市场经营、网络技术、客户服务、综合支撑等多个领域，共计发布岗位XX个，收到有效简历XXXX余份，经过简历初筛、统一笔试、专业面试、综合面试等环节的严格考核，结合岗位需求及应聘者综合表现，最终确定XX名拟录用人员进入公示环节，公示期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计5个工作日，公示期间，接受社会各界监督，如对公示结果有异议，可通过指定渠道实名反映,确保招聘工作的严肃性和公信力。
拟录用人员名单及岗位安排
根据各岗位招聘计划及综合成绩排名，现将拟录用人员名单及岗位安排公示如下（部分信息已做脱敏处理）：
| 序号 | 姓名 | 性别 | 毕业院校及专业 | 学历 | 拟录用岗位 | 面试综合得分 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 张XX | 男 | XX大学 计算机科学与技术 | 本科 | 网络运维工程师 | 5 | 应届毕业生 |
| 2 | 李XX | 女 | XX大学 通信工程 | 硕士 | 市场营销策划 | 0 | 具有2年相关实习经验 |
| 3 | 王XX | 男 | XX大学 软件工程 | 本科 | 客户服务主管 | 5 | 应届毕业生 |
| 4 | 刘XX | 女 | XX大学 工商管理 | 本科 | 综合文员 | 0 | 应届毕业生 |
| 5 | 陈XX | 男 | XX大学 电子信息工程 | 硕士 | 网络安全工程师 | 5 | 具有1年项目经验 |
说明：
- 拟录用人员需在规定时间内完成体检、背景调查等环节，合格后方可正式录用；
- 岗位安排将结合公司实际需求及个人意愿进行统筹调配，最终以录用通知为准；
- 综合得分由笔试成绩（40%）、专业面试成绩（40%）、综合面试成绩（20%）三部分构成，体现对应聘者专业能力、综合素质及岗位匹配度的全面评估。
公示监督机制
为确保招聘工作的公平公正，山西电信设立专门监督渠道，公示期间接受社会各界监督：
- 监督电话：0351-XXXXXXXX（工作时间：9:00-12:00, 13:30-17:30）；
- 监督邮箱：sxdxzpb@chinatelecom.cn，邮件主题请注明“招聘监督+姓名+联系方式”；
- 来信来访地址：山西省太原市XX路XX号山西电信人力资源部（邮编：030000）。
注意事项：
- 反映问题需实事求是，提供具体事实和线索，并注明真实姓名及联系方式，以便核查反馈；
- 对匿名、冒名或捏造事实的举报，将不予受理；
- 公示期结束后，对无异议或异议不成立的拟录用人员,将按规定办理录用手续。
后续安排说明
- 录用通知：公示无异议后，公司将于5个工作日内通过电话、短信或邮件形式向拟录用人员发放《录用通知书》，告知报到时间、所需材料及注意事项；
- 入职准备：拟录用人员需按通知书要求，及时办理档案转移、体检合格证明（三甲医院近期体检报告）、无犯罪记录证明等手续，确保材料真实有效；
- 岗前培训：新员工入职后，公司将统一组织为期1-2周的岗前培训，内容包括企业文化、规章制度、业务技能等，帮助员工快速融入团队；
- 试用期管理：所有新录用人员均设3-6个月试用期，试用期考核合格者正式转岗，不合格者将依据《劳动合同法》及公司规定解除劳动关系。
招聘工作总结与展望
本次山西电信招聘工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，通过科学规范的流程设计，选拔出一批专业基础扎实、综合素质优秀、认同企业文化的人才，为公司高质量发展注入新鲜血液，山西电信将持续优化招聘机制，拓宽人才引进渠道，完善人才培养体系，为员工提供广阔的职业发展平台，努力打造一支高素质、专业化的人才队伍,助力公司在数字经济时代实现转型升级。
相关问答FAQs
问题1：公示期内对拟录用结果有异议，应该如何提交材料？需要哪些证明文件？
解答：公示期内如对拟录用结果有异议，可通过监督电话或邮箱实名反映问题，提交材料时需包含以下内容：① 本人身份证复印件；② 异议书面说明，需详细列明异议事项、事实依据及诉求；③ 相关证明材料复印件（如涉及学历造假需提供学信网验证报告，涉及考试作弊需提供作弊证据等），公司人力资源部将在收到异议后3个工作日内启动核查程序，10个工作日内将处理结果反馈至异议人,匿名举报或材料不全的将不予受理。
问题2：拟录用人员若在体检或背景调查环节不合格，是否还有递补机会？递补规则是什么？
解答：是的，若拟录用人员在体检或背景调查环节不合格，公司将根据该岗位综合成绩排名依次递补，递补不超过2次，具体规则为：① 综合成绩不低于70分的应聘者可进入递补范围；② 递补人员需在接到通知后2个工作日内完成相关材料提交，逾期视为自动放弃；③ 递补人员通过体检及背景调查后，将与原公示人员同等程序进行公示，若递补环节仍无合适人选,该岗位招聘名额将空缺或纳入下一批次招聘计划。
