山西政府公益岗位招聘工作是山西省立足民生实际、促进就业困难群体稳定就业的重要举措，始终坚持以“兜底线、保民生、促稳定”为目标，聚焦就业困难人员、低收入群体等重点对象，通过开发公益性岗位，为其提供托底性就业保障，同时助力基层公共服务、社会治理等领域补齐短板，近年来，山西省各级人社部门联合相关单位，持续优化招聘流程、强化岗位管理、完善保障机制，推动公益岗位招聘工作规范化、精细化发展，切实发挥了“就业缓冲器”和“民生稳定器”的作用。
招聘背景与政策依据
山西省政府公益岗位招聘工作严格遵循国家及省级关于就业援助的决策部署,主要依据《山西省公益性岗位开发管理办法》《关于进一步做好公益性岗位管理工作的通知》等文件，明确公益岗位主要用于安置就业困难人员，包括失业人员、残疾人、低保家庭成员、脱贫劳动力（含防止返贫监测对象）、零就业家庭成员等群体，岗位设置坚持“因事设岗、以岗定人”原则，重点向基层公共服务、社会治理、生态环保等领域倾斜，既解决就业困难人员的就业难题，又满足基层公共服务的用人需求。
招聘岗位类型与分布
山西省公益岗位类型丰富,覆盖多个领域，具体可分为以下几类：
| 岗位类别 | 主要职责 | 分布领域 |
|---|---|---|
| 公共服务类 | 社区便民服务、养老助残、文化体育宣传、劳动保障协理等 | 城乡社区、街道（乡镇）综合服务中心、养老机构、文化活动中心 |
| 社会治理类 | 社区网格化管理、治安巡逻、矛盾调解、社区矫正辅助等 | 基层派出所、司法所、社区居委会、网格管理中心 |
| 生态环保类 | 林草管护、河道巡查、环境监测、城乡环卫保洁等 | 林场、自然保护区、水利部门、环卫企业 |
| 基助服务类 | 乡村振兴帮扶、农业技术推广、农村电商服务、残疾人辅助等 | 乡镇农业农村服务中心、驻村工作队、残疾人托养机构、农村电商服务站 |
| 其他专项类 | 应急救援辅助、疫情防控常态化值守、文明创建劝导等 | 应急管理部门、疾控中心、文明办等 |
这些岗位广泛分布于全省11个市及所辖县（市、区），其中城乡社区、乡村振兴重点帮扶县、生态脆弱地区的岗位占比超过60%，重点向基层一线倾斜，确保就业困难人员“家门口就业”。
招聘条件与流程
（一）招聘条件
- 基本条件：年满18周岁，具有山西省户籍或持有山西省居住证，身体健康，能够适应岗位工作要求，遵守国家法律法规及单位规章制度。
- 困难身份条件：需符合以下条件之一：
- 持有《就业创业证》且登记失业半年以上的失业人员；
- 低保家庭或低保边缘家庭人员；
- 脱贫劳动力（含防止返贫监测对象）；
- 零就业家庭成员；
- 残疾人；
- 离校1年内未就业高校毕业生（部分专项岗位）。
（二）招聘流程
- 岗位发布：各级人社部门通过官方网站、公共就业人才服务机构服务窗口、社区公告栏、“山西就业”微信公众号等渠道，发布招聘公告，明确岗位数量、职责、待遇、报名条件及时间。
- 报名申请：采取线上与线下相结合的方式，线下到户籍或常住地社区（村）公共就业服务站报名，线上通过“山西就业”App或人社部门指定平台提交材料（身份证、户口簿、《就业创业证》、困难身份证明等）。
- 审核与公示：社区（村）初审，乡镇（街道）复核，县级人社部门终审，确定拟录用人员名单并在官方平台公示5个工作日，接受社会监督。
- 岗前培训与录用：对公示无异议人员，组织为期3-7天的岗前培训（内容包括岗位技能、政策法规、安全规范等），培训合格后签订劳动合同或劳务协议，安排上岗。
岗位待遇与保障机制
- 薪酬待遇：公益岗位人员薪酬由岗位补贴和社会保险补贴构成，岗位补贴标准不低于当地最低工资标准（目前山西省月最低工资标准为1880元、1760元、1640元三档，分区域执行），社会保险补贴包括用人单位缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 权益保障：用人单位与公益岗位人员签订劳动合同或劳务协议，明确工作内容、薪酬待遇、合同期限（一般不超过3年，距法定退休年龄不足5年的可延长至退休）等；建立薪酬动态调整机制，根据最低工资标准调整及时更新岗位补贴。
- 退出机制：对已实现稳定就业、不再符合困难身份条件、严重违反规章制度或身体原因无法胜任工作的，依法依规解除劳动合同，同时建立“公益性岗位人员信息库”，及时补充空缺岗位，确保资源合理利用。
工作成效与社会意义
近年来,山西省公益岗位招聘规模持续扩大，年均安置就业困难人员超10万人次，有效解决了“零就业家庭”动态清零、脱贫劳动力稳定就业等问题，2025年全省开发乡村公益岗位3.2万个，重点安置脱贫劳动力1.8万人，人均年增收2.4万元；城镇社区公益岗位覆盖养老助残、环境治理等领域，既提升了基层公共服务能力，又增强了困难群众的获得感、幸福感。
公益岗位不仅是就业援助的重要载体,更是社会治理的“毛细血管”，通过吸纳困难群体参与基层服务，既缓解了基层人手不足的矛盾，又促进了社会和谐稳定，形成了“就业帮扶—基层增效—民生改善”的良性循环。
相关问答FAQs
问题1：公益岗位招聘是否有年龄上限？哪些群体可以优先报名？
解答：公益岗位招聘一般设置年龄下限（年满18周岁），部分特殊岗位（如养老护理、林草管护）可能因岗位特性要求身体健康、能适应户外工作，但无统一年龄上限，优先报名群体包括：零就业家庭成员、脱贫劳动力（含防止返贫监测对象）、残疾人、低保家庭成员等，具体优先顺序以当地招聘公告为准。
问题2：公益岗位合同到期后是否可以续签？期满后有什么就业支持政策？
解答：公益岗位合同期限一般不超过3年，距法定退休年龄不足5年的可延长至退休，合同到期后，若人员不再符合困难身份条件或岗位已无空缺，原则上不再续签，合同期满后，人社部门将提供“一对一”就业指导，推荐参加技能培训（可享受免费培训补贴），优先推荐企业就业岗位或创业扶持政策，帮助其实现市场化就业。
