山西运城盐化集团作为山西省属重点国企,依托运城盐湖千年盐业根基，已发展成为集盐化、煤化、新能源、新材料于一体的综合性产业集团，近年来，集团紧扣国家“双碳”战略和山西省转型发展要求，持续推进产业升级，现面向社会公开招聘各类人才，旨在吸纳优秀人才加入，共同推动企业高质量发展，本次招聘涵盖技术研发、生产管理、市场营销、职能支持等多个领域，提供具有竞争力的薪酬福利体系和广阔的职业发展空间，欢迎有志之士踊跃报名。
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招聘单位及岗位需求
本次招聘主体包括山西运城盐化集团及旗下核心子公司,岗位设置围绕集团主导产业和新兴业务板块，具体如下：
| 招聘单位 | 岗位类别 | 招聘岗位 | 专业要求 | 学历要求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|---|---|
| 集团总部 | 技术研发类 | 新材料研发工程师 | 化学、材料科学与工程、应用化学等相关专业 | 硕士及以上 | 运城市 |
| 集团总部 | 市场营销类 | 大客户经理 | 市场营销、工商管理、国际贸易等相关专业 | 本科及以上 | 运城市 |
| 南风化工股份有限公司 | 生产管理类 | 生产调度专员 | 化学工程与工艺、过程装备与控制工程等相关专业 | 本科及以上 | 运城市、运城周边区县 |
| 运城盐化销售有限公司 | 职能支持类 | 财务专员 | 会计学、财务管理、审计学等相关专业 | 本科及以上 | 运城市 |
| 山西华强化工集团有限公司 | 技术研发类 | 煤化工工艺工程师 | 化学工程、能源化学工程等相关专业 | 本科及以上 | 临汾市洪洞县 |
| 集团新能源事业部 | 市场营销类 | 光伏项目开发专员 | 新能源科学与工程、电气工程及其自动化等相关专业 | 本科及以上 | 运城市 |
应聘基本条件
- 政治素质：拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素养和道德品行，无违法违纪记录。
- 专业能力：具备岗位所需的专业知识、技能和执业资格（如岗位涉及），能熟练运用办公软件及专业工具。
- 工作经验：技术研发类岗位要求有相关项目经验或科研成果，生产管理类岗位优先考虑有化工企业工作经验者，应届毕业生需在校期间表现优秀。
- 身体条件：身体健康，无妨碍正常工作的疾病，能适应岗位工作强度（如生产一线岗位需倒班）。
- 其他要求：具有较强的责任心、团队协作能力和创新精神，认同企业文化，服从工作安排。
薪酬福利体系
集团构建了“岗位绩效+长期激励”的多元化薪酬结构，具体包括：
- 薪酬构成：基本工资+岗位工资+绩效奖金+年终奖，技术研发核心人才及高层次人才可享受专项津贴或项目提成。
- 福利保障：五险二金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金）、带薪年假、节日福利、定期体检、员工食堂、通勤班车等。
- 职业发展：完善的培训体系（新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训）、双通道晋升机制（管理序列与专业技术序列并行）、内部岗位竞聘机会。
- 其他福利：员工宿舍（针对异地应届生）、子女辅助教育、工会慰问、团建活动等，为员工提供全方位生活保障。
招聘流程
- 网上报名：应聘者需登录山西运城盐化集团官网招聘专栏（http://www.yancheng.com/hr），下载并填写《应聘登记表》，连同个人简历、学历学位证书、职业资格证书、获奖证明等扫描件打包发送至招聘邮箱（zhaopin@yancheng.com），邮件主题命名为“应聘岗位+姓名+专业”。
- 资格审查：人力资源部将对简历进行筛选，符合条件者将通过短信或电话通知进入下一环节，未通过者不再另行通知。
- 考核测评：包括笔试（部分岗位）和面试，面试形式为半结构化面试，主要考察专业能力、综合素质及岗位匹配度。
- 背景调查与体检：确定拟录用人员后，将进行背景核查（包括学历、工作经历、奖惩情况等）和健康体检。
- 录用签约：体检合格者发放录用通知书，签订劳动合同，办理入职手续。
注意事项
- 报名截止时间为2025年12月31日,每人限报一个岗位，请勿重复投递。
- 应聘材料需真实有效,如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格；已录用者解除劳动合同。
- 招聘过程中不收取任何费用,请警惕虚假信息，谨防受骗。
- 咨询电话：0359-206XXXX（工作日9:00-12:00，14:00-17:00），咨询QQ群：XXXXXXXX。
相关问答FAQs
问：本次招聘是否接受应届毕业生？有哪些具体要求？
答：本次招聘部分岗位面向应届毕业生开放，包括技术研发类、生产管理类、职能支持类等，应届毕业生要求本科及以上学历，在校期间成绩优良，无挂科记录，英语四级及以上，有相关实习经历或校园干部经历者优先，技术研发类岗位硕士毕业生优先考虑，可参与集团“青年英才培养计划”，提供导师带教和专项培养。
问：员工入职后是否有培训机会？职业发展路径是怎样的？
答：集团为员工提供完善的培训体系，包括入职引导培训、岗位技能培训、管理能力培训、外部专业机构培训等，鼓励员工考取职业资格证书，职业发展路径分为管理序列和技术序列：管理序列从专员到主管、经理、总监；技术序列从助理工程师到工程师、高级工程师、技术专家，集团定期开展内部竞聘，为优秀员工提供跨部门、跨子公司的发展机会，助力员工实现职业目标。
（图片来源网络，侵删）
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