山西省为应对当前经济社会发展对高素质人才的迫切需求，特别是针对重点产业、关键领域和基层一线的人才短缺问题，近日出台《山西紧急人才招聘办法》（以下简称《办法》），通过创新招聘机制、优化流程、强化保障等措施，快速集聚各类急需紧缺人才，为全省高质量发展提供坚实智力支撑。《办法》突出“紧急、急需、精准”原则，聚焦能源革命综合改革试点、制造业振兴、乡村振兴、民生改善等重点领域，旨在打破常规招聘壁垒，建立高效灵活的人才引进“绿色通道”。
明确招聘范围与重点领域
《办法》明确紧急人才招聘主要面向以下四类群体：一是在能源领域掌握煤炭清洁高效利用、新能源、氢能等核心技术的领军人才和创新团队；二是先进制造业、装备制造、新材料、半导体等产业的工程技术人才和高技能人才；三是教育、医疗、农业、生态环保等民生领域的专业骨干人才；四是基层治理、乡村振兴一线急需的管理人才和技术服务人才，招聘范围覆盖省内外高校、科研院所、企业及社会各类人才,特别鼓励省外优秀人才和山西籍在外人才回乡创新创业。
创新招聘方式与流程
为提升招聘效率，《办法》推出多项创新举措：
- “一事一议”专项招聘：针对重点产业或重大项目，由用人单位提出需求，人社部门牵头组织专家评审，制定个性化招聘方案，简化审批流程，实现“即报即批、即招即用”。
- “线上+线下”立体引才：依托“山西人才网”“就业在线”等平台开设紧急招聘专区，举办“云上面试”“直播带岗”等活动；同步组织用人单位赴省外高校、人才密集城市开展专场招聘，现场签订意向协议。
- “考核+考察”灵活评价：对高层次人才和急需紧缺人才，可采取“面试面谈+业绩评估”“成果转化认定”等方式考核，不唯论文、不唯职称，注重实际能力和岗位匹配度。
- “编内+编外”多元聘用：事业单位招聘可设置“特设岗位”，不受岗位总量和结构比例限制；企业可采用项目聘用、兼职咨询等方式灵活引才，鼓励高校、科研院所科研人员兼职创新。
强化政策支持与服务保障
为解除人才后顾之忧，《办法》推出全方位保障措施：
- 加大经费投入：省级设立紧急人才招聘专项资金，对引进的高层次人才给予最高50万元安家补贴，博士研究生给予10-20万元生活补贴，硕士研究生给予5-10万元补贴，企业引才可按每人最高2万元标准给予补贴。
- 优化编制保障：事业单位紧急招聘可使用“周转池”编制，满编单位可先招聘后逐步消化编制；对引进的领军人才，可实行“一事一议”解决编制问题。
- 完善服务保障：建立人才服务“绿色通道”，为引进人才提供户籍办理、子女入学、医疗保健、住房保障等“一站式”服务；鼓励各地建设人才公寓，对符合条件的提供免租金或低租金住房。
- 激励创新创业：支持人才携带技术成果来晋转化，给予最高1000万元创业扶持；对作出突出贡献的人才，可优先推荐申报国家级人才项目，并在职称评审、岗位晋升中予以倾斜。
加强组织领导与监督考核
《办法》要求各级党委政府把紧急人才招聘作为“一把手”工程，成立专项工作组，压实用人单位主体责任；建立招聘进度通报制度，对成效突出的单位和个人予以表彰，对工作不力的进行约谈，强化纪律监督，杜绝“人情招聘”“暗箱操作”，确保招聘过程公开公平公正。
紧急人才招聘政策支持一览表
| 支持类别 | 具体措施 | 适用对象 |
|------------------|--------------------------------------------------------------------------|------------------------------|
| 经费补贴 | 高层次人才最高50万元安家补贴，博士10-20万元，硕士5-10万元；企业引才每人最高2万元 | 高层次人才、博士、硕士、企业 |
| 编制保障 | 事业单位可使用“周转池”编制，满编单位先招后调；领军人才“一事一议”解决编制 | 事业单位引进人才 |
| 服务保障 | 户籍、子女入学、医疗、住房“一站式”服务；人才公寓免租或低租金 | 所有引进人才 |
| 创新创业支持 | 最高1000万元创业扶持；优先推荐国家级人才项目；职称评审、晋升倾斜 | 携技术成果转化人才、突出贡献人才 |
相关问答FAQs
问：《办法》对紧急人才招聘的年龄和学历是否有硬性要求？
答：《办法》坚持“不拘一格降人才”原则，对年龄和学历不作统一限制，重点考察人才的专业能力、业绩水平和岗位匹配度，对于高技能人才，可侧重其实操技能和行业认证；对于科研人才，可关注其科研成果转化价值；对于基层一线人才，更看重实际工作经验和群众认可度，但部分特殊岗位（如涉及国家安全、重要机密的岗位）或用人单位有明确要求的除外，具体条件由招聘单位在公告中明确。
问：紧急人才招聘的流程是怎样的？应聘者如何参与？
答：紧急人才招聘流程分为“需求征集—方案制定—信息发布—报名考核—公示聘用”五个环节，用人单位向人社部门提交招聘需求；人社部门会同行业主管部门制定专项招聘方案；通过“山西人才网”、招聘平台及省外高校等渠道发布信息；应聘者可通过线上报名或现场招聘会提交材料，经考核（面试、考察等）后确定拟聘人选；公示无异议后办理入职手续，应聘者需密切关注山西省人社厅官网及用人单位发布的招聘公告，按要求准备简历、学历学位证书、业绩成果等材料,确保信息真实有效。
