由于招聘活动已经过去，无法获取到官方发布的、完整的、实时的所有岗位信息和最终录用名单，我们可以根据当年的官方招聘公告、行业惯例以及后续的招聘模式，为您全面、系统地还原这次招聘的关键信息。
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招聘总体概况
2025年的中国电信山西公司校园招聘是其年度重要的人才引进计划，主要面向全国普通高等院校全日制应届毕业生（包括本科、硕士、博士），招聘的目的在于为公司的发展注入新鲜血液,选拔具备专业潜力和综合素质的优秀人才。
核心特点：
- 规模较大： 作为山西省内的重要通信运营商和大型国有企业，中国电信山西每年都会招聘数百名应届生,覆盖全省各地市分公司。
- 岗位多元： 招聘岗位不仅限于传统的通信技术类，还包括市场、销售、综合、IT等多个领域。
- 流程规范： 招聘流程遵循大型国企的规范，包括网申、笔试、面试、体检、签约等环节。
招聘岗位与专业要求（根据往年公告推断）
2025年的招聘岗位通常分为几个大的类别,具体专业要求如下：
技术类岗位
这是招聘的核心和重点,对专业技术要求最高。
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- 主要岗位：
- 网络工程师（负责数据通信、传输、移动网络的建设与维护）
- IT工程师（负责云计算、大数据、人工智能、网络安全、应用系统开发等）
- 通信工程师（负责5G、光通信、核心网等前沿技术研究）
- 网络安全工程师
- 主要专业要求：
- 计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、通信工程、电子信息工程、信息工程、物联网工程等计算机和电子信息类专业。
- 部分岗位也欢迎数学、统计学、自动化等相关理工科专业。
市场与销售类岗位
这类岗位直接面向市场和客户，侧重于沟通、营销和客户关系管理能力。
- 主要岗位：
- 客户经理/销售代表（负责政企客户或个人客户的业务拓展与服务）
- 产品经理（负责电信产品的策划、设计与推广）
- 市场策划
- 主要专业要求：
- 专业要求相对宽泛，市场营销、工商管理、经济学、金融学、广告学、新闻传播学等专业优先。
- 同时也非常欢迎所有专业的毕业生，只要具备良好的沟通表达、抗压能力和市场开拓精神。
综合与职能类岗位
这类岗位为公司运营提供支持,对综合素质要求较高。
- 主要岗位：
人力资源、财务会计、法律事务、行政管理、文秘、党群工作等。
- 主要专业要求：
- 人力资源管理、会计学、财务管理、法学、汉语言文学、新闻学、行政管理、马克思主义理论等相关专业。
招聘流程详解
2025年的招聘流程通常如下：
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网上报名/网申：
- 时间： 一般在2025年9月至11月期间。
- 平台： 应聘者需登录中国电信集团招聘官网或智联招聘、前程无忧等指定的第三方招聘平台，在线注册并填写个人信息、上传简历。
- 关键： 网申是筛选的第一步，简历的完整度、与岗位的匹配度至关重要。
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统一笔试：
- 时间： 网申通过后,通常在2025年12月至2025年1月期间进行。
- 形式： 采用线上机考或线下集中笔试的方式。
- 综合能力测试： 类似于公务员考试的《行政职业能力测验》，包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等。
- 专业知识测试： 针对技术类岗位，会有计算机网络、数据库、操作系统、通信原理等专业知识的题目,市场类岗位可能涉及市场营销基础知识。
- 英语能力测试： 一般包含基本的英语阅读和完形填空。
- 特点： 题量大、时间紧,考察基础知识和快速反应能力。
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面试：
- 时间： 笔试成绩公布后,约在2025年2月至4月。
- 形式： 通常采用“无领导小组讨论 + 半结构化面试”的组合形式。
- 无领导小组讨论： 6-8人一组，围绕一个商业或社会问题进行讨论，考官观察应聘者的组织协调、沟通表达、逻辑思维和团队协作能力。
- 半结构化面试： 1对1或多对一面试，考官会根据简历和前面的表现提问，如“请做个自我介绍”、“为什么选择电信”、“你的职业规划是什么”、“你对5G有什么看法”等,也会追问简历中的项目经历和实习经历。
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体检与签约：
- 通过面试的应聘者会收到体检通知,体检标准参照公务员录用标准。
- 体检合格后，公司会发放录用通知函，并与毕业生签订三方就业协议,至此招聘流程基本结束。
招聘要求与福利待遇
招聘要求：
- 学历： 本科及以上学历为主,部分技术核心岗位或研究岗位会要求硕士或博士。
- 专业： 详见第二部分,要求对口或相关。
- 能力：
- 具备良好的沟通表达、学习创新和团队协作能力。
- 学生干部、奖学金获得者、有相关实习或项目经验者优先。
- 中共党员在应聘党群、综合类岗位时有优势。
- 其他： 身体健康，能适应一定的工作压力,部分岗位可能需要外派或到基层地市工作。
福利待遇（作为大型国企的标配）：
- 薪酬构成： 基本工资 + 绩效工资 + 各类津贴补贴（如交通、通讯、住房补贴等） + 年终奖金。
- 福利保障：
- 五险二金： 养老、医疗、失业、工伤、生育保险 + 住房公积金 + 企业年金（补充养老保险）。
- 其他福利： 带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、员工食堂、工会活动等。
- 职业发展：
- 双通道晋升： 管理序列和专业技术序列并行发展,为员工提供清晰的职业路径。
- 培训体系： 提供新员工入职培训、在岗培训、专业技能培训等,助力员工成长。
- 内部轮岗： 在公司内部有机会进行跨部门、跨岗位的轮岗,拓宽视野。
如何获取更准确的信息？
由于2025年的招聘已经结束，如果您想了解最准确、最详细的信息,建议通过以下途径：
- 查询官方存档： 访问 中国电信集团招聘官网 的“历史公告”或“校园招聘”栏目,有时会保留往年的招聘信息。
- 关注社交媒体： 在知乎、牛客网等平台上搜索“中国电信山西2025校招”，可以找到很多参与过的同学分享的经验贴、笔面试回忆录等,这些信息非常具有参考价值。
- 联系学长学姐： 如果您有朋友或学长学姐在2025年通过此次招聘进入了中国电信山西公司,他们的亲身经历是最宝贵的资料。
希望这份详细的回顾能帮助您全面了解山西电信2025年的招聘情况！
