山西省特岗教师招聘考试是山西省为加强农村教师队伍建设,促进教育公平而实施的重要人才引进项目，旨在通过公开招聘优秀高校毕业生到农村学校任教，缓解农村地区师资短缺问题，提升基础教育质量，该考试由山西省教育厅、山西省人力资源和社会保障厅联合组织，具有政策性强、流程规范、竞争激烈等特点，是许多有志于投身乡村教育的毕业生的重要职业选择。
招聘政策与基本原则
山西省特岗教师招聘工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向全国普通高校应届毕业生和往届毕业生（年龄一般不超过30周岁），招聘对象以师范类专业为主，非师范类专业需具备教师资格或符合相关条件，招聘学科涵盖小学、初中阶段的语文、数学、英语、音乐、体育、美术等紧缺学科，重点向脱贫县、革命老区县等地区倾斜，服务期为3年，服务期内享受国家规定的工资福利待遇，纳入当地社会保障体系，服务期满且考核合格后，可在原岗位留任，享受事业单位工作人员待遇，或按规定享受考研加分、专项招聘等优惠政策。
报考条件与流程
报考山西省特岗教师需满足基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，热爱教育事业，品行端正，身体健康；全日制普通高校本科及以上学历毕业生（部分县区可放宽至师范类专科），且须取得相应学段的教师资格证书或教师资格考试合格证明；年龄不超过30周岁（截至当年报考日期）；往届毕业生须未就业或已与原单位解除劳动合同，报名流程通常为网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、公示和录用等环节，考生需在规定时间内登录“山西省特岗教师招聘管理系统”提交报名信息，每人限报一个岗位，报名成功后需打印准考证参加考试。
与形式
特岗教师招聘考试分为笔试和面试两部分,重点考察考生的综合素质、教育教学能力和专业水平，笔试科目为《教育基础理论》和《学科专业知识》两科，满分各100分，总分200分。《教育基础理论》主要包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等内容，侧重考查教育基本原理和教学应用能力；《学科专业知识》则根据报考学科命题，考查学科基础知识和教学设计能力，笔试结束后，根据各县（市、区）招聘计划和考生成绩，按岗位数1:3的比例确定资格复审人员，复审合格后进入面试环节，面试形式以试讲、说课和答辩为主，主要考察考生的教学技能、课堂组织能力和语言表达能力，面试成绩满分为100分，最终按笔试成绩60%、面试成绩40%的比例计算综合成绩，从高分到低分确定录用人员。
待遇保障与发展前景
特岗教师服务期内享受中央财政补助的工资性待遇,标准与当地同等条件事业单位工作人员工资收入水平一致，同时按规定享受社会保险、住房公积金等福利，服务期满且考核合格后，由县级教育人事部门办理事业单位工作人员聘用手续，纳入正式编制，特岗教师服务期满后，3年内报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取；在职称评聘、评优评先等方面享受与当地公办教师同等待遇，部分县区还出台政策，鼓励特岗教师服务期满后留任，提供住房补贴、安家费等额外支持，为职业发展提供保障。
备考建议与注意事项
备考山西省特岗教师考试,考生需系统学习教育基础理论知识点，重点关注《义务教育法》《教师法》等教育法规，结合历年真题把握命题规律；学科专业知识复习要立足教材，强化教学设计能力训练，熟悉新课标要求，面试环节需提前准备试讲稿，反复模拟课堂情境，注重教学互动和板书设计，报名时需仔细阅读招聘公告，确认报考条件，避免因信息不符导致资格审核失败，考生应关注山西省教育厅官网发布的最新通知，及时了解考试时间、政策调整等信息，合理安排复习计划，提高备考效率。
相关问答FAQs
问题1：非师范类专业毕业生能否报考山西省特岗教师？需要满足哪些条件？
解答：非师范类专业毕业生可以报考，但须取得相应学段的教师资格证书或教师资格考试合格证明，报考初中语文岗位需持有初中及以上学段的语文教师资格证，且教师资格证的学科与报考岗位一致，非师范生需具备全日制普通高校本科及以上学历，年龄不超过30周岁，并符合招聘公告中其他基本条件。
问题2：特岗教师服务期满后，除了留任，还有哪些职业发展选择？
解答：特岗教师服务期满且考核合格后，职业发展路径多元：一是留任原岗位，纳入事业单位正式编制，享受公办教师待遇；二是可参加“农村学校教师特岗计划”专项招聘，优先被其他公办学校录用；三是可报考公务员或事业单位，部分地区对服务期满特岗设有定向招录岗位；四是在职称评聘时享受优惠政策，如初级职称评聘不受岗位比例限制；五是选择继续深造，考研初试总分加10分，部分高校还可申请免试攻读教育硕士。
