2025年是军转安置工作一个非常特殊和关键的年份,这一年，正值深化国防和军队改革的全面推开期，特别是军队和武警部队全面停止有偿服务工作启动，军转干部的数量和结构都发生了显著变化，2025年的山西军转安置工作呈现出鲜明的时代特征。
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以下是2025年山西军转安置工作的核心要点：
时代背景与总体特点
- 改革大背景下的安置压力：2025年是军队改革“脖子以下”动手术的关键一年，裁军员额30万进入实质性阶段，这导致当年接收的军转干部数量较往年有较大幅度增加，安置任务异常繁重。
- 安置政策的核心导向：中央强调，要“坚持为军队服务、为军转干部服务”的方针，确保军转干部得到妥善安置，核心要求是“接收好、安置好、使用好、服务好”。
- 安置方式的稳定性：虽然面临改革压力，但山西省的军转安置方式仍然延续了过去多年的成熟模式，主要分为计划分配和自主择业两种。
主要安置政策与方式
计划分配
这是安置工作的主体,主要面向师、团职干部和营职及以下干部中的部分人员（如年龄较大、在艰苦地区服役等）。
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安置原则：
- “阳光安置”：这是2025年及以后安置工作的核心原则，强调公开、公平、公正，最大限度地减少“暗箱操作”。
- “考核赋分、阳光选岗”：这是“阳光安置”的具体操作方法。
- ：军转干部的最终总分由军龄、职务、学历、立功受奖、边远艰苦地区服役等部分构成，每一项都有明确的加分标准，军龄每年计1-3分，职务越高分值越高，立功受奖有显著加分，在艰苦地区服役也有加分。
- 公开排名：赋分结果在接收单位（通常是省军转办）进行公示，并按总分高低进行公开排名。
- 公开选岗：根据排名顺序，军转干部依次选择自己心仪的岗位，所有岗位信息（单位名称、编制性质、主要职责等）都会提前公布，供大家选择。
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安置去向：
（图片来源网络，侵删）- 省级机关：主要接收师、团职领导干部和考核赋分排名靠前的营职以下干部，岗位以行政、管理岗位为主。
- 市级机关：各市（如太原、大同、运城等）接收一定数量的团职和大部分营职以下干部。
- 县（区）级及以下单位：部分年龄较大或赋分相对靠后的干部会被安置到县区、乡镇等基层单位。
- 事业单位：大量军转干部被安置到各类事业单位，如学校、医院、科研院所等，通常保留其干部身份和相应待遇。
- 国有企业：一部分军转干部，特别是专业技术干部，会被安置到省属或市属国有企业。
自主择业
主要面向营职及以下军转干部,本人提出申请，经组织批准后可以选择自主择业。
- 主要政策：
- 退役金：由退役金（按本人转业地方同职务等级干部工资和军龄计发）和补贴（按企业军龄计发）两部分组成，并由国家根据物价、工资等因素定期调整。
- 医疗保障：享受安置地国家公务员的医疗保障待遇。
- 住房补贴：按照安置地同职级公务员标准发放。
- 就业创业支持：政府提供就业指导、创业培训、项目推荐等支持，但个人需要自己寻找工作或创业。
- 管理服务：由地方军转部门负责管理，提供服务。
2025年山西军转安置工作的具体特点与亮点
- 领导高度重视，强化政治责任：山西省委、省政府将军转安置工作作为一项重要的政治任务来抓，成立了专门的领导小组，省委组织部、省人社厅、省军转办等部门协同作战，确保各项政策落到实处。
- “阳光安置”全面深化：2025年，山西省进一步规范了“考核赋分、阳光选岗”的流程，赋分标准更加透明，选岗过程更加规范，全程接受纪检监察部门和社会监督，有效提升了安置工作的公信力和满意度。
- 拓宽安置渠道，鼓励基层建功：除了传统的党政机关和事业单位，山西省积极探索更多元的安置渠道，鼓励军转干部到基层一线、到国有企业、到新经济组织中去，并出台了一些激励政策，引导他们在新的岗位上继续发挥作用。
- 加强后续服务，解决后顾之忧：安置完成后，各地军转办并没有结束工作，他们普遍开展了适应性培训，帮助军转干部完成角色转换；积极协调解决家属随调、子女入学等问题；对自主择业的军转干部，加强就业指导和创业扶持，确保他们“留得住、融得进、发展好”。
对军转干部的启示与总结
回顾2025年的山西军转安置工作,可以总结出以下几点经验，对后续年份乃至今天的军转干部仍有重要参考价值：
- 档案是基础：军转干部的档案是赋分和安置的根本依据，服役期间的立功受奖、学历提升、艰苦地区经历等，都会直接影响最终得分，服役期间要注重积累，妥善保管个人档案材料。
- 考核是关键：“阳光安置”下的考核赋分制度，使得个人能力、贡献和服役表现被量化，表现越好，赋分越高，选择岗位的主动权就越大。
- 心态要调整：从军队到地方，工作环境和模式都有巨大变化，军转干部需要做好充分的心理准备，放下架子，以学习者的心态投入到新的工作中，尽快适应地方的工作节奏和要求。
- 信息要灵通：及时关注省、市军转办发布的官方通知，了解安置政策、时间节点、岗位信息等，做到心中有数，有备无患。
2025年的山西军转安置工作,是在军队改革大背景下的一次成功实践，它坚持了党管干部的原则，全面推行了“阳光安置”，既完成了繁重的安置任务，又最大限度地保障了军转干部的合法权益，为维护军队稳定、支持国防和军队改革做出了重要贡献。
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