山西军转工作2025年紧紧围绕党中央、国务院和中央军委关于军转安置工作的决策部署，坚持以服务国防和军队建设、促进军转干部人才资源合理配置为目标，结合山西省情实际，扎实推进军转干部安置、教育培训、自主择业管理等各项工作,为全省经济社会发展和军队建设提供了有力人才支撑。
强化组织领导，压实安置责任
2025年，山西省委、省政府高度重视军转安置工作，将其作为一项重要的政治任务来抓，年初召开全省军转安置工作会议，明确安置任务和责任分工，将军转安置工作纳入各级党委政府年度考核体系，省军转办牵头制定《山西省2025年军转安置工作实施方案》，细化量化安置标准，确保安置计划、岗位、责任“三落实”，各级党委政府严格落实“一把手”负责制，主要领导亲自过问、亲自协调，分管领导具体抓落实，形成党委统一领导、军地密切配合、部门协同推进的工作格局，加强与省军区、武警山西总队等军队单位的沟通对接，提前掌握军转干部数量、结构、专业等信息,为精准安置奠定基础。
坚持计划分配，提升安置质量
针对计划分配军转干部，山西省坚持“人尽其才、各得其所”的原则，优化安置结构，提高安置质量，一是突出重点单位安置，优先安置师团级职务军转干部到重要岗位和关键部门，确保职务待遇落实；营连级军转干部重点安置到机关、事业单位和国有企业，充分发挥其专业优势，2025年，全省计划分配军转干部中，行政单位安置比例达65%，事业单位安置比例达30%，国有企业安置比例达5%，均高于往年水平，二是创新安置方式，推行“阳光安置”模式，对营以下军转干部采取考核赋分、公开选岗的方式，确保安置过程公平公正；对专业技术军转干部，根据其专业特长对口安置到相关技术岗位，实现人岗匹配，部分具有医学、工程等专业背景的军转干部被安置到省属医院、重点企业技术部门，有效缓解了相关领域人才短缺问题，三是加强安置跟踪服务，建立军转干部安置台账，对安置情况进行动态跟踪，及时协调解决安置过程中遇到的困难，确保军转干部按时到岗到位，2025年，全省计划分配军转干部安置率达100%，满意率达98%以上。
完善自主择业政策，扶持创新创业
针对自主择业军转干部，山西省不断完善政策体系，强化服务保障，鼓励其自主创业和灵活就业，一是优化管理服务机制，各级军转办设立自主择业军转干部服务管理机构，提供档案接转、退役金发放、年度登记等“一站式”服务，2025年，全省自主择业军转干部退役金发放准确率达100%，档案管理规范化水平显著提升，二是加强教育培训，围绕市场需求和军转干部特点，开展个性化、差异化培训，内容包括创业指导、职业技能、政策法规等，全年举办自主择业军转干部创业培训班4期，培训200余人次，培训后创业成功率达30%以上，三是搭建就业创业平台，联合人力资源社会保障部门举办自主择业军转人才招聘会，组织50余家企业提供岗位800余个，达成就业意向120余人；建立自主择业军转干部创业孵化基地，为创业人员提供场地支持、政策咨询、融资对接等服务，全年扶持创业项目30余个，四是落实各项保障政策，协调相关部门解决自主择业军转干部医疗保障、社会保险、子女入学等问题，解除其后顾之忧，太原市将自主择业军转干部纳入地方医疗保障体系,享受与当地居民同等的医保待遇。
深化教育培训，提升能力素质
为帮助军转干部尽快适应地方工作，山西省将教育培训作为军转安置工作的重要环节，构建“分类培训、精准施训”的培训体系，一是强化岗前适应性培训，针对计划分配军转干部，开设地方经济社会发展概况、法律法规、公文写作等课程，帮助其转变角色、熟悉地方工作；针对自主择业军转干部，开展创业意识、市场分析、经营管理等培训，提升其自主创业能力，2025年，全省共举办岗前培训班12期，培训军转干部1500余人次，培训覆盖率达100%，二是开展专业能力培训，根据军转干部原部队专业和地方岗位需求，开展专业技术培训，如计算机应用、项目管理、现代农业等，增强其履职能力，针对安置到农业领域的军转干部，举办现代农业技术培训班，邀请农业专家授课，组织赴现代农业示范基地参观学习，取得良好效果，三是创新培训方式，采用线上线下相结合的方式，依托“山西干部在线学院”等平台，开设网络课程，方便军转干部自主学习；组织军转干部到先进地区、企业考察学习，拓宽视野,借鉴经验。
加强服务保障，落实待遇政策
山西省始终把落实军转干部待遇作为一项重要工作来抓，确保军转干部政治上有地位、生活上有保障，一是认真落实政治待遇，按规定为军转干部评定职务等级、确定工资待遇，确保其与地方同等条件人员享受同等待遇；组织军转干部参加重要会议、重大活动，发挥其参政议政作用，二是落实生活待遇，按时足额发放军转干部退役金、退休金，做好军转干部配偶就业、子女入学等工作，2025年，全省共为军转干部协调解决配偶就业问题50余人次，解决子女入学问题80余人次，三是加强关心关爱，建立军转干部走访慰问制度，在春节、建军节等重要节点开展慰问活动，了解其思想动态和生活困难，帮助解决实际问题，组织军转干部开展文体活动，丰富其精神文化生活,增强归属感和幸福感。
军转安置工作成效与展望
2025年，山西省军转安置工作取得了显著成效，累计安置军转干部1200余人，其中计划分配800余人，自主择业400余人，军转干部安置率、满意率均位居全国前列，为全省经济社会发展注入了新的活力，军转干部在地方各个岗位上积极作为，充分发挥了其政治坚定、作风过硬、经验丰富的优势，为山西的经济建设、社会稳定和民生改善作出了重要贡献。
展望未来，山西省将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实军转安置工作政策，不断完善工作机制，创新工作方法，提升服务水平，努力开创军转安置工作新局面,为国防和军队现代化建设以及山西高质量发展作出新的更大贡献。
相关问答FAQs
问题1：2025年山西省对自主择业军转干部的创业扶持政策有哪些具体措施？
解答：2025年，山西省对自主择业军转干部创业扶持政策主要包括：一是提供创业培训，举办创业指导、经营管理等专题培训班，提升创业能力；二是搭建创业平台，建立创业孵化基地，提供场地支持和政策咨询；三是举办人才招聘会，组织企业与自主择业军转干部对接，提供就业岗位；四是落实优惠政策，协调相关部门在税收、融资、社保等方面给予支持，如对符合条件的创业项目减免税费，提供小额贴息贷款等；五是加强跟踪服务，定期回访创业军转干部,及时解决创业过程中遇到的困难。
问题2：山西省如何确保军转干部安置工作的公平公正？
解答：为确保军转干部安置工作的公平公正，山西省主要采取了以下措施：一是推行“阳光安置”制度，对营以下计划分配军转干部采取考核赋分与公开选岗相结合的方式，考核过程和选岗结果全程公开，接受监督；二是明确安置标准，根据军转干部的职务、军龄、学历、立功受奖等情况制定量化赋分标准，确保赋分客观公正；三是加强监督检查，纪检监察部门全程参与安置工作，对安置过程中的违规行为严肃查处；四是建立申诉机制，允许军转干部对安置结果提出异议，并按规定及时复核处理，确保安置工作公开、公平、公正。
