虽然2025年的招聘已经结束,但了解其流程、条件和岗位类型，对于准备参加后续类似招聘（如山西联通的校园招聘或社会招聘）非常有参考价值，大型国企的招聘模式具有延续性，每年的变化不会太大。

以下是2025年山西联通招聘的核心信息总结：

招聘概况

• 招聘主体： 中国联合网络通信有限公司山西省分公司（简称山西联通）。
• 招聘性质： 主要为校园招聘，面向2025届应届毕业生（部分岗位可能面向往届生）。
• 招聘时间： 大约在2025年9月至2025年3月之间，主要集中在秋季招聘季（9-11月）和春季补录（次年3-4月）。
• 招聘流程： 网申 → 笔试 → 面试（初面+复面） → 体检 → 录用签约。

主要招聘岗位

2025年的招聘岗位主要分为两大类：技术类和综合类/市场类。

技术类岗位 (IT/技术支撑方向)

这是联通招聘的重点,需求量最大，也是对专业要求最严格的类别。

• 网络优化/维护岗： 负责移动/固定通信网络的规划、优化和日常维护，保障网络质量和用户感知。
• 核心网/数据岗： 负责核心通信系统（如4G/5G核心网、数据网）的建设、维护和开发。
• IT支撑系统岗： 负责联通内部IT系统（如CRM、BOSS系统）的开发、维护和管理。
• 云计算/大数据岗： 负责联通云平台和大数据平台的建设、运营和数据应用。
• 网络安全岗： 负责公司网络和信息安全的防护、监控和应急响应。

综合类/市场类岗位 (非技术方向)

这类岗位需求量也很大,对专业要求相对宽泛。

• 市场营销岗： 负责市场调研、产品推广、营销活动策划与执行、渠道管理等。
• 客户服务/营业厅岗： 负责营业厅的客户服务、业务办理、咨询解答，以及后台的客户维系工作。
• 综合行政/人力资源岗： 负责公司的行政事务、人力资源管理（招聘、培训、薪酬绩效等）、文秘等工作。
• 财务/审计岗： 负责公司的财务核算、预算管理、资金管理、内部审计等工作。
• 法律事务岗： 负责合同审核、合规管理、知识产权、法律纠纷处理等。

招聘条件

学历要求

• 主流要求： 全日制本科及以上学历。
• 部分岗位要求： 核心技术岗位（如云计算、大数据、核心网）可能会要求硕士及以上学历或重点院校毕业生。
• 特殊要求： 客户服务、营业厅等一线岗位，部分地市分公司可能会放宽至全日制大专学历。

专业要求

• 技术类岗位： 主要面向计算机科学与技术、软件工程、网络工程、通信工程、电子信息工程、自动化、信息安全等相关理工科专业。
• 综合类/市场类岗位： 专业要求相对宽泛，包括市场营销、工商管理、财务管理、会计学、人力资源管理、汉语言文学、新闻学、法学等经管类、文史类和法学类专业。
• 通用要求： 部分岗位（如综合行政、人力资源）不限制专业，更看重个人综合素质和能力。

其他通用要求

• 应届生身份： 主要面向2025年毕业的应届生，要求报到时能取得毕业证、学位证和报到证。
• 英语能力： 通常要求大学英语四级（CET-4）及以上，部分技术岗位或省公司岗位可能会要求六级（CET-6）。
• 综合素质： 品行端正，无不良记录；具备良好的沟通能力、学习能力和团队合作精神；能适应一定的工作压力和可能的出差或外派。
• 年龄要求： 一般要求本科生在25周岁以下，硕士研究生在28周岁以下。

招聘流程详解

网上报名

• 渠道： 主要通过“中国联通招聘官网”进行统一网申，有时也会与“智联招聘”、“前程无忧”等第三方招聘平台合作发布信息。
• 时间： 通常持续1-2个月，考生需在规定时间内完成简历投递。
• 关键点： 简历信息要真实、完整，特别是教育背景、项目经验和专业技能部分，建议提前准备好简历、成绩单、四六级证书等材料的扫描件。

笔试

• 形式： 采用在线机考形式，全国统一时间进行。
• 主要分为“行测”和“综合知识/专业知识”两部分。
  • 行测 (EPI - Employment Potential Inventory)： 类似公务员考试，包含言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等，考察基本能力。
  • 综合知识/专业知识：
    • 综合知识： 包含时事政治（尤其是通信行业相关）、企业文化、联通基本业务知识等。
    • 专业知识： 针对技术类岗位，会涉及计算机网络、数据结构、操作系统、通信原理等专业知识。
• 特点： 题量大、时间紧，对答题速度和准确率要求高。

面试

• 形式： 一般为2-3轮面试。
  • 第一轮（初面/群面）： 可能是无领导小组讨论，考察团队协作、领导力和沟通表达能力，也可能是半结构化面试，由HR或业务部门负责人进行初步筛选。
  • 第二轮（复面/专业面试）： 深度的结构化面试，由更高层级的管理人员和业务专家组成面试官，问题会结合岗位要求，重点考察专业技能、项目经验、求职动机和对行业的理解。
• 特点： 除了回答问题，面试官非常看重应聘者的逻辑思维、应变能力和稳定性。

体检与录用

• 体检： 面试通过后，会通知到指定医院进行标准化的入职体检。
• 录用签约： 体检合格后，会发放录用通知，并与毕业生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（三方协议），然后等待毕业后正式入职。

薪酬福利 (参考2025年水平)

• 薪酬构成： 主要由“岗位工资 + 绩效工资 + 各类津贴补贴”构成，技术岗位和省公司岗位的起薪通常高于地市分公司和市场类岗位。
• 福利体系：
  • 五险一金： 按照最高比例足额缴纳，这是国企的基本保障。
  • 企业年金： 作为补充养老保险，是联通区别于很多私企的一大福利。
  • 其他福利： 带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、通讯补贴、交通补贴、餐补、员工优惠的联通套餐等。
  • 培训发展： 提供完善的入职培训、在职培训和职业发展通道。

总结与建议

虽然2025年的招聘已成过去时,但其模式和特点至今仍有很强的参考意义，如果你正在准备参加山西联通的招聘，可以：

1. 关注官方渠道： 密切关注 “中国联通招聘官网” 和 “山西联通” 的官方微信公众号，获取最新的招聘信息。
2. 提前准备： 针对行测和技术知识进行专项练习，多刷真题，准备好能够体现自己优势的个人简历和面试故事。
3. 了解行业： 关注通信行业的发展动态（如5G、云计算、大数据），在面试时展现你对行业的思考和热情。
4. 调整心态： 国企招聘流程较长，竞争激烈，保持耐心和积极心态至关重要。