核心数据概览
2025年山西省公务员考试（通常称为“2025年山西省考”）的最终报名总人数约为 5万人。
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这个数据有几个关键点需要理解：
- 最终确认缴费人数：官方公布的最常用数据是最终通过资格审查并成功缴费的人数。5万人就是指这个数字，这代表了实际参加考试的人数。
- 总报名人数（含未缴费）：在报名期间，总报名人数（包括提交信息但未通过审查、审查通过但未缴费等所有环节）会更高一些，通常会超过12万，但“11.5万”是衡量竞争激烈程度最核心的指标。
- 招录计划：当年山西省计划招录公务员 4491名。
竞争激烈程度分析
根据以上数据,我们可以计算出当年的平均竞争比：
- 平均竞争比 = 最终报名人数 / 招录人数
- 平均竞争比 ≈ 115,000 / 4,491 ≈ 25.6 : 1
这意味着,平均每个岗位有近26人竞争，这个竞争比例在当时属于非常激烈的水平，反映了山西省考的热度。
各职位竞争情况
2025年山西省考的竞争呈现出“冷热不均”的典型特点，不同职位之间的差距非常大：
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竞争最激烈的“千里挑一”岗位
一些“三不限”（不限专业、不限学历（大专及以上）、不限户籍）或条件优越的岗位，吸引了大量考生报名，竞争异常惨烈。
- 最热岗位：当年的“最热岗位”出现在吕梁市离石区交口街道办事处的一个职位，招录1人，最终报名缴费人数高达 1905人。
- 其他热门岗位：晋城市城区政府办公室、阳泉市城区义井镇政府等一些基层岗位，报名人数也都在千人以上，竞争比超过1000:1。
这些岗位之所以火爆,主要原因是：
- 地理位置优越：多集中在省会太原或经济较好的地级市中心城区。
- 单位层级较高：多为政府办公室、党委部门等核心单位。
- 限制条件少：不限制专业、户籍，吸引了大量跨专业、跨地区的考生。
相对“冷门”的岗位
与热门岗位形成鲜明对比的是,一些艰苦边远地区、基层一线或专业性强的岗位，报名人数相对较少，甚至出现“零报考”的情况。
- 特点：这些岗位通常位于吕梁、忻州、大同等地的乡镇，或者对专业、工作经验、资格证书有硬性要求。
- 原因：由于工作地点偏远、工作条件相对艰苦、或者专业要求过于狭窄，导致符合条件的考生基数小，报考意愿不强。
2025年山西省考的报名情况可以总结为：
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- 总体热度高：最终报名人数超过11.5万，招录计划4500余人，平均竞争比超过25:1，显示出公务员职业在山西依然具有极强的吸引力。
- 竞争分化严重：岗位之间的“冰火两重天”现象非常突出，少数“香饽饽”岗位竞争比高达千比一，而部分基层或特殊岗位则面临招录不足的困境。
- “三不限”岗位是重灾区：限制条件越少的岗位，报名人数越多，竞争也最为激烈，是考生们需要慎重选择的“高危”选项。
如果您想了解更具体某个地市或某个职位的报名数据,可以查询山西省人社厅或组织部当年发布的官方报名统计公报，通常会分时段公布各职位的报名人数。
