2025年，山西省阳泉市总工会在市委和省总工会的坚强领导下，紧紧围绕全市工作大局，以增强政治性、先进性、群众性为主线，聚焦主责主业，深化改革创新，团结动员全市广大职工为推动阳泉高质量发展作出了积极贡献，全年工作呈现出重点突出、亮点纷呈、成效显著的良好局面，在服务职工、凝聚力量、促进和谐等方面取得了扎实成效。
在思想政治引领方面，市总工会始终把职工思想教育放在首位，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大职工坚定“四个自信”，做到“两个维护”，通过举办劳模宣讲报告会、职工演讲比赛、知识竞赛等活动，全年累计开展各类宣讲活动120余场，覆盖职工3万余人次，充分利用“阳泉工会”微信公众号、官网等新媒体平台，打造“指尖上的职工课堂”，推送政策解读、劳模故事、维权知识等内容500余篇，阅读量超10万次,有效筑牢了职工思想根基。
在服务职工群众方面，市总工会坚持以职工为中心的工作导向，着力解决职工急难愁盼问题，深化“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等传统品牌活动，全年累计筹集资金300余万元，慰问困难职工、一线职工1.2万人次。“春送岗位”活动举办线上线下招聘会28场，提供就业岗位1.5万个，帮助3800余名失业人员实现再就业；“夏送清凉”为高温作业一线职工发放防暑降温物资价值80万元；“金秋助学”资助困难职工子女520名，发放助学金156万元，大力推进工会服务阵地建设，新建改造职工服务中心（站、点）35个，打造“户外劳动者爱心驿站”20个，为环卫工人、快递员等新就业形态劳动者提供休息、饮水、充电等便利服务，市总工会还深化“互联网+”服务模式，上线“阳泉工会APP”，实现会员入会、困难帮扶、法律咨询等服务事项“一网通办”，全年线上服务职工达2.3万人次。
在职工权益维护方面，市总工会着力构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，深化集体协商工作，推动签订工资专项集体合同覆盖企业800余家，覆盖职工4万余人，推动企业建立职工工资正常增长机制，加强劳动法律监督，开展“尊法守法、携手筑梦”普法宣传活动80余场，发放宣传资料5万余份；受理职工维权投诉320件，成功调解280件，调解率达87.5%，为职工追回经济损失200余万元，推进职工代表大会制度，推动建立企事业单位职代会1200余家，厂务公开民主管理工作覆盖率达90%以上，保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
在产业工人队伍建设改革方面，市总工会聚焦高质量发展需求，着力打造高素质产业工人队伍，深化“当好主人翁、建功新时代”劳动和技能竞赛，围绕重点工程、重点项目开展市级竞赛12项，县级竞赛80余项，参赛职工达5万余人次，开展“名师带高徒”“工匠人才培育”等活动，建立劳模创新工作室30个，培育“阳泉工匠”20名，选树市级劳动模范50名，加强职工技能培训，全年开展电工、焊工、家政服务等职业技能培训班60期，培训职工8000余人次,提升了职工的专业技能和就业竞争力。
在工会自身建设方面，市总工会持续推进改革创新，增强工会组织活力，深化工会改革，优化组织设置，推动新就业形态劳动者建会入会工作，全年新建工会组织150家，发展会员1.2万人，其中新就业形态劳动者会员3000余人，加强基层工会规范化建设，创建“模范职工之家”50个、“职工小家”100个，提升了基层工会的服务能力和水平，加强工会干部队伍建设，举办工会干部培训班10期，培训干部800余人次,提升了工会干部的专业素养和履职能力。
以下是2025年阳泉市工会重点工作开展情况的部分数据统计：
| 工作领域 | 主要指标 | 完成情况 | 数据来源 |
|---|---|---|---|
| 思想政治引领 | 宣讲活动场次 | 120余场 | 市总工会办公室 |
| 覆盖职工人次 | 3万余人次 | 市总工会宣传部 | |
| 服务职工 | 困难职工慰问人次 | 2万人次 | 市职工服务中心 |
| 就业岗位提供数量 | 5万个 | 市总工会劳动部 | |
| 户外劳动者驿站建设数量 | 20个 | 市总工会保障部 | |
| 权益维护 | 劳动维权调解成功率 | 5% | 市总工会法律部 |
| 集体合同覆盖职工人数 | 4万余人 | 市总工会集体协商办公室 | |
| 产业工人队伍建设 | 技能竞赛参赛职工人次 | 5万余人次 | 市总工会生产部 |
| 培训职工人次 | 8000余人次 | 市总工会职工培训中心 | |
| 自身建设 | 新建工会组织数量 | 150家 | 市总工会组织部 |
| 发展会员人数 | 2万人 | 市总工会组织部 |
相关问答FAQs：
问题1：2025年阳泉市工会在服务新就业形态劳动者方面采取了哪些具体措施？
解答：2025年，阳泉市总工会针对快递员、外卖配送员、网约车司机等新就业形态劳动者，重点开展了三方面工作：一是推动建会入会，通过行业覆盖、区域联建等方式，新建新就业形态劳动者工会组织20家，发展会员3000余人；二是打造服务阵地，建设“户外劳动者爱心驿站”20个，提供休息、饮水、充电、临时避雨等基础服务；三是开展专项服务，组织健康体检、法律咨询、技能培训等活动12场，覆盖新就业形态劳动者1500余人次,有效提升了其归属感和幸福感。
问题2：阳泉市工会在深化产业工人队伍建设改革中，如何激励职工创新创效？
解答：阳泉市总工会通过“三措并举”激励职工创新创效：一是搭建竞赛平台，围绕重点行业开展“五小”竞赛（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议），全年征集职工创新成果200余项，评选优秀成果50项；二是培育创新团队，建立劳模创新工作室30个，带动职工开展技术攻关项目80余项，创造经济效益超千万元；三是完善激励机制，对在竞赛和创新中表现突出的职工授予“阳泉工匠”“技术创新能手”等称号，并给予物质奖励，营造了“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。
