2025年山西省特岗教师招聘工作于当年正式启动,旨在通过实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，为全省农村地区补充一批高素质教师队伍，优化乡村教师结构，促进城乡教育均衡发展，此次招聘由山西省教育厅、山西省人力资源和社会保障厅联合组织，面向全省58个县（市、区）的农村学校，重点补充音体美、英语、科学等紧缺学科教师，招聘规模达数千人，成为当年高校毕业生就业的重要渠道之一。
招聘背景与政策依据
2025年山西省特岗招聘严格遵循国家教育部、财政部、人力资源和社会保障部关于“特岗计划”的总体部署，结合山西省农村教育实际需求制定实施方案，政策核心包括：一是服务期为3年，服务期内纳入当地教师统一管理；二是工资待遇由中央和省级财政共同承担，确保按时足额发放；三是服务期满且考核合格者，可在原岗位任教或自主择业，享受定向招考、考研加分等优惠政策，这一政策不仅缓解了农村学校师资短缺问题，也为高校毕业生提供了基层就业和职业发展的平台。
招聘条件与对象
招聘对象以全日制普通高校应届本科毕业生为主，师范类专业毕业生优先，同时鼓励往届本科毕业生及全日制普通高校应届专科毕业生（仅限音乐、体育、美术、英语等紧缺学科）报考，基本条件包括：年龄不超过30周岁，具有相应教师资格证书或教师资格考试合格证明，热爱教育事业，具备良好的思想品德和身体条件，对于报考“本地户籍”岗位的考生，要求本人或父母户籍在招聘县（市、区）范围内，旨在鼓励本地人才返乡任教，稳定农村教师队伍。
招聘流程与时间安排
2025年山西省特岗招聘流程分为发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、公示录用等环节，网上报名时间为5月下旬，考生通过“山西省特岗教师招聘网”提交个人信息，每人限报一个岗位，笔试于7月上旬举行，内容包括公共基础知识（教育学、心理学、教育法律法规等）和学科专业知识，满分100分，其中公共基础知识占30%，学科专业知识占70%，根据笔试成绩从高到低排序，按各县（市、区）招聘人数1:3的比例确定面试资格复审人员，面试形式以说课、试讲为主，重点考察教学能力和职业素养，整个招聘流程历时约3个月，确保选拔过程的公平、公正、公开。
岗位分配与学科需求
2025年特岗岗位覆盖全省11个市，其中吕梁、忻州、长治等经济相对欠发达地区的招聘名额占比最高，从学科分布来看，语文、数学、英语等基础学科需求量较大，同时音体美、科学、信息技术等紧缺学科岗位占比提升至40%，以适应农村学校素质教育和课程改革的需要，部分县（市、区）还面向“双语教学”岗位招聘少数民族语言教师，服务对象主要为偏远地区的少数民族学生，岗位分配坚持“定县、定校、定岗”原则，考生在报考时需明确意向服务县及学科，录用后由县级教育行政部门统一分配到农村义务教育阶段学校。
待遇保障与职业发展
特岗教师享受以下待遇：一是工资性收入，中央财政年补助标准为西部地区2.4万元/人，山西省作为中部地区按80%比例补助，同时省级财政给予配套资金，确保工资水平不低于当地同等条件公办教师标准；二是社会保障，服务期内按规定参加社会保险（养老保险、医疗保险等）；三是住房保障，由县级教育行政部门协调解决周转房或提供住房补贴，服务期满且考核合格者，可办理编制手续，成为正式公办教师；未入编者，可报考定向公务员岗位或硕士研究生考试，初试加10分。
管理考核与退出机制
特岗教师服务期内实行县教育行政部门统一管理、学校日常考核相结合的双重管理模式，年度考核内容包括教学业绩、师德师风、学生评价等，考核结果作为续聘、转正、评优的重要依据，对于年度考核不合格、违反师德规范或无故中止服务者，予以解聘并取消相关优惠政策，建立特岗教师成长档案，通过定期培训、教研活动、名师结对等方式，提升其专业能力和教学水平，助力其快速成长为农村教育骨干力量。
社会影响与成效
2025年山西省特岗招聘吸引了数万名高校毕业生报考，最终录用人员中，师范类专业占比65%，非师范类专业占比35%，其中来自“双一流”高校及省属重点高校的毕业生超过20%，显著提升了农村教师队伍的整体素质，特岗教师的到来不仅缓解了农村学校“招不到、留不住”教师的困境，更带来了新的教学理念和方法，推动了农村教育质量的提升，据后续跟踪调查显示，约85%的特岗教师在服务期满后选择留任当地，成为农村教育的“稳定器”，为山西省城乡教育一体化发展注入了持久动力。
相关问答FAQs
问题1：2025年山西省特岗教师招聘对教师资格证有何要求？
解答：2025年山西省特岗教师招聘要求考生须具有相应学段学科的教师资格证书，对于应届毕业生，若暂未取得教师资格证书，可提供教师资格考试合格证明，但需在服务期满前取得教师资格证书，否则不予转正，报考“小学”岗位的考生需具备小学及以上教师资格证，报考“初中”岗位的考生需具备初中及以上教师资格证，且教师资格证学科与报考岗位学科须一致或相近。
问题2：特岗教师服务期满后有哪些优惠政策？
解答：特岗教师服务期满且考核合格者可享受以下优惠政策：一是定向招考，服务期满后可报考面向“特岗教师”的公务员或事业单位岗位，同等条件下优先录用；二是考研加分，服务期满3年内报考硕士研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取；三是入编机会，由县级教育行政部门负责安排到乡镇及以下公办学校任教，纳入正式编制管理；四是职称评定，服务年限计算为工龄，在职称评聘时享受同等条件优先待遇。
