山西银行作为山西省重要的地方性法人金融机构,近年来持续扩大人才队伍，招聘信息面向社会公开，涵盖多个岗位和地区，以下为山西银行招聘信息的综合汇总，包含招聘趋势、岗位类型、报考条件及流程等内容，供求职者参考。
招聘概况与趋势
山西银行招聘以“服务地方经济、支持中小企业”为导向，招聘岗位主要集中在综合柜员、客户经理、风险管理、信息技术、人力资源等领域，招聘形式包括校园招聘和社会招聘两类，其中校园招聘面向应届毕业生，侧重基础岗位培养；社会招聘则要求具备相关工作经验，多针对中高层或专业技术岗位，近年来，随着数字化转型加速，科技类岗位（如大数据开发、信息安全工程师）需求显著增加，同时县域支行人才储备计划也成为招聘重点，旨在强化基层金融服务能力。
主要岗位及职责
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综合柜员
负责网点日常业务办理，包括存取款、转账、账户管理等，需具备良好的客户服务意识和操作技能，要求大专及以上学历，金融、会计相关专业优先。 -
客户经理
分为对公和对私客户经理，负责客户拓展、产品营销及关系维护，需较强的沟通能力和市场开拓能力，通常要求1-3年相关工作经验，部分岗位需持有基金、保险从业资格证。 -
风险管理岗
参与信贷审批、贷后检查、合规审查等工作，需熟悉金融法规及风险控制流程，本科及以上学历，金融、法律、统计等专业背景，具备风险管理经验者优先。
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信息技术岗
负责银行系统运维、软件开发、数据安全管理等，涵盖Java开发、网络工程、数据库管理等方向，要求计算机相关专业，熟悉金融科技工具者更受青睐。 -
人力资源岗
负责招聘培训、薪酬绩效、员工关系等模块工作，需熟悉人力资源政策，心理学、管理学相关专业优先，有企业HR工作经验者优先考虑。
招聘地区分布
山西银行招聘覆盖全省11个地市,重点岗位集中在太原、大同、运城等经济较发达地区，同时吕梁、忻州等县域地区也有大量基层岗位需求，部分科技类或管理类岗位可能涉及省外分支机构，如北京、上海等地的研发中心或子公司。
报考条件与流程
通用条件：
- 遵守法律法规,无不良记录；
- 具备良好的职业道德和团队协作精神；
- 身体健康,能适应岗位工作要求。
学历与专业：
- 校园招聘：本科及以上学历，2025-2025届应届毕业生，部分柜员岗可放宽至大专；
- 社会招聘：本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求，但需具备3年以上相关工作经验。
招聘流程：
- 网申报名：通过山西银行官网或招聘平台提交简历，需附学历证明、职业资格证等材料；
- 笔试：包括行测、专业知识（金融、计算机等）和英语能力测试，部分岗位增加心理测评；
- 面试：分为初面（结构化面试）和终面（无领导小组讨论+半结构化面试），重点考察综合素质与岗位匹配度；
- 体检与背景调查：通过后统一安排体检，核实工作经历、学历等信息；
- 录用签约：发放offer，签订劳动合同，约定试用期（一般为3-6个月）。
福利待遇与发展前景
山西银行提供具有竞争力的薪酬体系,基本工资+绩效奖金+年终补贴，五险一金按最高比例缴纳，另补充企业年金、带薪年假、节日福利等，员工培训体系完善，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理层研修计划，职业发展通道涵盖管理序列与专业序列双通道，优秀员工可晋升至支行行长或部门负责人。
2025年招聘最新动态
据山西银行2025年春季校园招聘公告,计划招聘300余人，覆盖全省13家分行，岗位以综合柜员、客户经理为主，报名时间为2025年3月1日-3月31日，笔试定于4月中下旬，社会招聘方面，总行科技部、风险管理部等核心部门持续开放岗位，可关注官网“人才招聘”专栏或“山西银行招聘”微信公众号获取实时信息。
备考建议
- 关注官网：山西银行官网“招聘公告”栏目为唯一官方信息渠道，避免通过第三方平台获取虚假信息；
- 针对性复习：笔试重点复习金融基础知识（如货币银行学、商业银行经营学）和行测题库，面试准备常见问题（如“为什么选择银行岗位”“如何处理客户投诉”）；
- 积累实习经验：应届生可提前通过银行实习熟悉业务流程，社会应聘者需梳理过往项目经验，突出与岗位匹配的技能。
相关问答FAQs
Q1：山西银行招聘对户籍有要求吗？
A：山西银行招聘原则上不限制户籍，但县域支行岗位可能会优先考虑本地户籍或有稳定居住意愿的应聘者，具体以岗位要求为准，建议非本地户籍考生在报考时注明愿意在基层长期服务，以提高竞争力。
Q2：没有银行工作经验，可以报考客户经理岗位吗？
A：可以，山西银行客户经理岗位分为“应届生专项招聘”和“社会招聘”两类，应届生可通过校园招聘进入，银行会提供系统培训；社会招聘中，部分岗位接受无经验者，但要求具备销售、市场等相关领域经验，且需在试用期内完成业绩指标，建议无经验者提前学习金融产品知识，并考取从业资格证以增加优势。
