2025年山西省特岗教师招聘名单的公布是当年许多怀揣教育理想的大学毕业生关注的重要事件，特岗教师计划作为国家支持农村教育的重要举措，旨在通过公开招聘高校毕业生到中西部地区义务教育阶段学校任教，缓解农村学校师资紧缺问题，促进教育公平，2025年山西特岗招聘工作严格按照省级统筹、市为主体的原则实施，经过发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、公示等环节，最终确定了拟聘人员名单，整个过程体现了公开、公平、公正的选拔机制,为山西省农村学校输送了一批高素质的青年教师。
从整体情况来看，2025年山西省特岗教师招聘计划覆盖全省11个市的部分县（市、区），包括吕梁、忻州、临汾、长治、晋中、运城、大同、朔州、晋城、阳泉、太原等地的农村学校，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、音乐、体育、美术等多个学科，招聘岗位以乡镇及以下义务教育阶段学校为主，重点向偏远地区和薄弱学校倾斜，招聘对象主要为全日制普通高校应届及往届本科毕业生，师范类专业毕业生优先，同时要求应聘者具有相应的教师资格证书或教师资格考试合格证明，年龄一般不超过30周岁,这些条件的设定确保了特岗教师队伍的基本素质和专业能力。
名单的公布通常通过山西省教育厅官网及各市、县教育行政部门官方网站进行，拟聘人员名单会包含姓名、性别、毕业院校、所学专业、应聘岗位、录取县区等基本信息，部分地区的公示还会注明监督电话和举报邮箱，接受社会监督，吕梁市的特岗招聘名单显示，该年度共招聘特岗教师500余人，其中语文、数学岗位需求量较大，分别占招聘总数的25%和22%，音乐、体育等紧缺学科岗位占比约为15%，反映出农村学校对基础学科教师的需求较高，同时也注重艺体教育的补充，从毕业院校来看，山西师范大学、太原师范学院等省内师范类院校毕业生占比超过60%，省外重点院校毕业生约占30%，其余为地方本科院校毕业生，这种生源结构既保证了本地人才的稳定供给,也引入了外省优质教育资源。
特岗教师的聘用实行聘用合同制，服务期为3年，服务期内纳入当地教师统一管理，享受当地公办教师待遇，工资由中央财政和地方财政共同承担，同时中央财政给予一定的津贴补贴，服务期满且考核合格的特岗教师，可在原岗位留任，纳入事业编制管理，也可重新择业，享受国家关于鼓励高校毕业生到基层就业的各项优惠政策，2025年山西特岗名单中的许多毕业生在服务期满后选择留任，成为农村教育的骨干力量，部分教师通过继续深造或职称评定，在教学能力和专业素养上得到进一步提升,为当地教育事业发展注入了持久动力。
从政策层面看，2025年山西特岗计划延续了往年“定县、定校、定岗”的招聘方式，确保教师分配精准到最需要的学校，同时加强了对特岗教师的岗前培训和在岗支持，通过“一对一”师徒结对、教研活动参与等方式帮助其快速适应教学环境，山西省还建立了特岗教师服务期满后的就业保障机制，鼓励服务期满教师报考硕士研究生初试加分、事业单位定向招聘等，解决了他们的后顾之忧,提升了特岗教师岗位的吸引力。
特岗教师计划在实施过程中也面临一些挑战，部分偏远地区的学校由于生活条件相对艰苦、交通不便等原因，对特岗教师的吸引力有限，导致个别岗位出现空缺或需要调剂的情况，对此，山西省通过提高津贴标准、改善住宿条件、加强人文关怀等措施，努力为特岗教师创造良好的工作生活环境，确保特岗教师“下得去、留得住、教得好”。
2025年山西特岗名单的公布不仅是招聘工作的终点，更是特岗教师职业生涯的起点，这些年轻教师在农村三尺讲台上，用知识改变命运，用爱心浇灌希望，为山西省农村教育的均衡发展作出了重要贡献，他们的加入不仅缓解了农村学校的师资压力，更带来了新的教学理念和活力，推动了城乡教育资源的均衡配置,助力乡村振兴战略的实施。
相关问答FAQs：
问：2025年山西特岗教师服务期满后，有哪些就业优惠政策？
答：2025年山西特岗教师服务期满且考核合格后，可享受多项优惠政策：1. 可原聘留任，纳入当地事业单位编制管理，享受正式教师待遇；2. 考虑硕士研究生初试加10分，同等条件下优先录取；3. 参加公务员招录、事业单位招聘时，可同等享受应届毕业生相关优惠政策，部分地区设有定向招聘岗位；4. 在职称评聘、工资核定等方面与当地公办教师享受同等待遇；5. 服务期满3年且考核优秀的，可推荐评选“山西省优秀特岗教师”,并纳入省级优秀教师表彰范围。
问：2025年山西特岗教师招聘对教师资格证有何要求？
答：2025年山西特岗教师招聘要求应聘者必须具有相应教师资格证书或教师资格考试合格证明，具体而言：1. 应聘小学岗位需具备小学及以上教师资格证书，且教师资格证书任教学科与招聘岗位学科一致；2. 应聘初中岗位需具备初中及以上教师资格证书，任教学科需与招聘岗位学科一致；3. 对于暂未取得教师资格证书的2025届应届毕业生，需提供教师资格考试合格证明，并在上岗后1年内取得相应教师资格证书，否则予以解聘；4. 持有高学段教师资格证人员可应聘低学段岗位,但低学段教师资格证不能应聘高学段岗位。
