华润山西能源公司作为华润集团在山西省的重要能源产业投资运营平台,始终秉持“赋能山西能源转型，服务地方经济发展”的使命，致力于打造集煤炭、电力、新能源、能源贸易于一体的综合能源服务商，近年来，公司依托华润集团的品牌、资金、管理优势，积极融入国家“双碳”战略，在山西能源基地建设中发挥着重要作用，为满足业务发展需要，公司现面向社会公开招聘各类专业人才，旨在吸纳有理想、有能力、敢担当的优秀人才共同成长。
公司概况与招聘背景
华润山西能源公司成立于XX年,是华润集团旗下华润电力、华润水泥等板块在山西的战略投资载体，公司立足山西丰富的煤炭资源禀赋，以“绿色发展、智慧运营”为核心理念，业务涵盖煤炭开采与销售、火电与新能源项目开发、能源供应链管理等领域，公司在山西拥有多个大型煤矿、电厂及新能源项目，总资产超XX亿元，员工人数XX人，是山西省重要的能源保供企业和清洁能源转型先锋。
随着国家能源结构调整加速,公司正积极推进“传统能源升级+新能源扩张”双轮驱动战略，计划在未来三年新增新能源装机容量XX万千瓦，布局储能、氢能等前沿领域，为支撑战略落地，公司现面向全国高校、科研院所及社会公开招聘管理、技术、运营等岗位人才，提供具有竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间。
招聘岗位与要求
本次招聘涵盖以下类别,具体岗位及要求如下（部分核心岗位示例）：
| 岗位类别 | 招聘岗位 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 能源生产类 | 采矿工程师 | 负责煤矿生产规划、技术管理及安全监督 | 煤矿相关专业本科及以上学历，3年以上煤矿现场工作经验，持有注册安全工程师优先 |
| 电厂运行技术员 | 负责火电厂/新能源电站运行监控、设备维护及故障处理 | 电力、热能与动力工程相关专业，本科及以上学历，具备电厂运行值班员资格者优先 | |
| 新能源开发类 | 风电/光伏项目经理 | 负责新能源项目开发、前期手续办理及工程建设管理 | 新能源、电气工程类专业，本科及以上学历，5年以上新能源项目管理经验，熟悉政策流程 |
| 储能技术研发工程师 | 开展储能技术方案设计、系统调试及优化 | 电化学、电力系统自动化相关专业，硕士及以上学历，有储能项目研发经验者优先 | |
| 综合管理类 | 人力资源专员 | 负责招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作 | 人力资源管理、工商管理类专业，本科及以上学历，2年以上HR工作经验，熟悉劳动法规 |
| 财务分析师 | 负责财务分析、预算管理及风险控制 | 会计、财务管理专业，本科及以上学历，持有CPA证书，3年以上能源行业财务经验 |
公司还招聘安全环保、物资采购、市场营销等岗位，具体信息可通过“华润山西能源公司官网”或“华润集团招聘平台”查询，应聘者需具备良好的职业道德、团队协作能力，能适应能源行业工作环境，部分岗位需接受外派或倒班安排。
招聘流程与薪酬福利
招聘流程：简历投递→简历筛选→笔试（部分岗位）→面试（初面+复面）→背景调查→录用通知→签约入职。
简历投递方式：应聘者需登录“华润集团招聘官网”（www.crhr.com.cn），选择“山西能源公司”岗位并在线提交简历，要求填写完整个人信息、教育背景、工作经历及项目成果，附学历学位证书、职业资格证书等扫描件。
薪酬福利体系：
- 薪酬：提供行业内有竞争力的薪资，包含基本工资、绩效奖金、年终奖金及专项补贴（如外派补贴、倒班补贴等）；
- 福利：六险二金（含企业年金）、带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂、通勤班车、住房补贴；
- 职业发展：完善的“双通道”晋升机制（管理序列+专业序列）、内部轮岗机会、导师带教计划、外部培训资源（如华润大学、行业峰会）；
- 文化生活：工会活动、文体比赛、团队建设、员工关怀计划（如生日慰问、困难帮扶）。
应聘须知
- 应聘者需对所提供材料的真实性负责,如有虚假信息，取消录用资格；
- 招聘过程中不收取任何费用,请警惕各类中介诈骗；
- 笔试、面试将通过短信或邮件通知，请保持通讯畅通；
- 录用人员与公司直接签订劳动合同,不通过第三方派遣。
相关问答FAQs
Q1：本次招聘对工作经验的要求是否严格？应届毕业生是否有机会？
A1：本次招聘分为“社会招聘”和“校园招聘”两类，社会招聘岗位要求具备相关行业工作经验，具体年限见岗位描述；校园招聘主要面向2025届应届毕业生（本科及以上学历），专业对口即可，部分岗位提供“管培生计划”，提供系统化培养，应届毕业生可通过“校园招聘专区”投递简历，公司会根据学历、专业、实习经历等综合评估。
Q2：新能源类岗位是否需要经常出差？工作地点是否固定？
A2：新能源开发类岗位（如项目经理、前期开发专员）因涉及项目选址、政策对接等工作，可能需要阶段性出差（每月1-2周，视项目进度而定）；技术研发类岗位（如储能工程师）以基地研发为主，工作地点相对固定（太原或项目所在地），公司会根据岗位性质和个人意愿合理分配工作地点，并提供出差补贴及交通便利支持。
