由于官方公告原文已从政府网站下架，以下内容是基于当年公开报道、官方发布的信息以及遴选考试的通用规律整理而成的核心要点回顾,这可以作为您了解当年遴选情况的重要参考。

2025年山西省省直机关公务员遴选公告核心要点回顾

2025年山西省省直机关公务员遴选是山西省组织、人社部门为省直机关选拔优秀基层工作人员的重要举措，旨在优化省直机关公务员队伍结构,畅通基层公务员上升渠道。

遴选计划与职位

1. 遴选单位：主要涉及山西省省直的各个委、办、厅、局等机关单位，如省委办公厅、省政府办公厅、省发改委、省财政厅、省人社厅等核心和重要职能部门。
2. 遴选人数：当年全省省直机关共计划遴选约200余名公务员,具体每个单位的职位和人数会在职位表中详细列出。
3. 职位特点：
   • 岗位类型：以综合管理岗位为主,部分专业技术性较强的单位也会有少量专业技术岗位。
   • ：多为文字综合、政策研究、行政管理、信息技术等。
   • 编制性质：均为公务员编制。

报考条件

报考人员需同时满足以下基本条件和具体职位要求：

1. 基本条件：

   • 政治素质：政治坚定，品行端正，实绩突出,群众公认。
   • 身份要求：必须是山西省市、县（市、区）、乡镇（街道）机关中已进行公务员登记（参照公务员法管理单位工作人员登记）且在编在岗的公务员。
   • 基层工作经历：需具有2年以上基层工作经历，在县级以下机关（含县级）的,视为基层工作经历。
   • 年龄要求：一般为35周岁以下（截至2025年X月X日，具体日期以公告为准），部分特殊职位或面向科级干部的职位,年龄要求可能放宽至40周岁。
   • 学历学位：具有大学本科及以上学历,并获得相应学位。
   • 年度考核：近3年年度考核结果均为称职及以上等次。
   • 身体条件：身体健康,符合公务员录用体检标准。
   • 最低服务年限：符合所在市、县（市、区）关于最低服务年限的规定。

2. 具体职位要求：

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 专业要求：部分职位会要求所学专业或工作经历与岗位相关。
   • 资格要求：如要求具备一定的文字综合能力、组织协调能力，或持有特定资格证书（如法律职业资格证、注册会计师等）。
   • 职务要求：少数职位会面向副科级及以上领导干部,或要求担任一定级别的领导职务。

报考程序

整个遴选流程严格按照公开、公平、公正的原则进行,主要步骤如下：

1. 职位查询与报名：

   • 发布公告：在山西人事考试网、山西省人力资源和社会保障厅官网等官方平台发布遴选公告和职位表。
   • 网上报名：通常在规定时间内，通过山西人事考试网进行网上报名和资格初审,每人限报一个职位。

2. 笔试：

   • 科目设置：一般考两门。
     • 《行政职业能力测验》：客观题,考察基本行政能力。
     • 《申论》：主观题，通常为“一科一卷”多围绕山西省情、政府工作重点、基层治理等，重点考察阅读理解、综合分析、提出和解决问题、文字表达等能力。
   • 时间和地点：在省会太原统一组织。

3. 面试：

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 确定面试人选：根据笔试成绩，按照与计划遴选人数一定比例（如3:1或4:1）确定进入面试人选。
   • 面试形式：一般采用结构化面试,部分特殊职位可能增加无领导小组讨论或专业技能测试。
   • 资格复审：面试前，需对入围人员进行资格复审，查验身份证、学历学位证、公务员登记表、年度考核表等原件。

4. 考察与体检：

   • 综合成绩计算：总成绩 = 笔试成绩 × 权重 + 面试成绩 × 权重（通常笔试和面试各占50%）。
   • 确定考察人选：根据总成绩排名，按照1:1的比例确定考察和体检人选。
   • 考察：由遴选单位组织，采取个别谈话、查阅档案、实地走访、征求纪检监察和相关部门意见等多种方式，全面考察德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
   • 体检：在指定的公务员录用体检机构进行，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

5. 公示与转任：

   • 公示：对拟遴选人员在官方网站进行为期5个工作日的公示。
   • 办理手续：公示期满无异议的，按规定程序办理公务员转任手续,正式进入省直机关工作。

2025年遴选的突出特点

1. 规模较大：200余人的遴选计划在当年是相当大的规模,为基层公务员提供了大量宝贵的晋升机会。
2. 重视基层经验：对基层工作经历和年限的要求非常明确，体现了“从基层中来，到基层中去”的用人导向。
3. 能力导向明显：笔试和面试都重点考察解决实际问题的能力，特别是《申论》的命题紧密结合了山西经济社会发展的实际,对考生的政策理论水平和文字功底要求较高。
4. 程序规范透明：整个遴选流程严格、规范，从发布公告到最终公示，每个环节都公开接受社会监督,保证了遴选工作的公信力。

总结与建议

如果您是为了准备未来的遴选考试，2025年山西遴选的案例是一个很好的参考模板,它告诉我们：

• 关注政策：务必密切关注“山西组工网”、“山西省人力资源和社会保障厅官网”等官方平台发布的最新遴选信息。
• 夯实基础：无论政策如何变化，《行政职业能力测验》和《申论》都是笔试的核心,需要长期积累和系统练习。
• 提升能力：遴选考试不仅是知识的比拼，更是能力（特别是文字综合、分析问题和组织协调能力）的较量,在日常工作中要注重锻炼和总结。
• 了解省情：备考时要多关注山西省的重大政策、发展规划和工作重点,这对于申论作答和面试回答至关重要。

希望这份详细的回顾能对您有所帮助！