近年来,山西省高度重视年轻干部队伍建设，将其作为推动高质量发展的关键抓手，通过系统谋划、精准施策，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，从强化政治引领到优化成长路径，从完善激励机制到加强实践锻炼，山西省委省政府出台了一系列针对性政策，为年轻干部搭台赋能、铺路架桥，为全省经济社会发展注入强劲动力。
坚持政治引领，筑牢思想根基
山西始终把政治标准作为年轻干部选拔任用的首要条件，通过理论培训、党性教育、实践锻炼等多种形式，引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，省委组织部牵头实施“年轻干部政治能力提升计划”，每年举办专题培训班，覆盖全省35岁以下县处级年轻干部，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记考察调研山西重要讲话重要指示精神，建立“政治素质档案”，将年轻干部在重大任务、关键时刻的表现作为跟踪考核的重要内容，确保干部队伍政治上绝对可靠。
拓宽来源渠道，优化队伍结构
针对年轻干部来源单一、基层经验不足等问题，山西着力构建“选、育、管、用”全链条机制，在选拔环节，打破地域、部门、身份限制，面向基层一线、重点领域、艰苦岗位发现优秀年轻干部，实施“青蓝工程”，选拔一批高学历、专业化年轻干部进入党政机关；推进“乡村振兴青春建功行动”，鼓励年轻干部到乡镇（街道）、村（社区）任职，近年来，全省通过公务员招录、事业单位招聘、遴选调任等方式，累计补充35岁以下年轻干部超2万名，其中具有硕士以上学历的占比达35%，基层工作经历占比提升至60%，队伍年龄、学历、专业结构持续优化。
强化实践锻炼，提升履职能力
山西坚持“刀在石上磨、人在事上练”，将年轻干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经风雨、见世面、壮筋骨，实施“墩苗计划”，选派年轻干部到转型综改示范区、乡村振兴重点县、信访矛盾突出乡镇等挂职锻炼，每人至少经历1次基层蹲点、1次急难险重任务、1个关键岗位历练，建立“导师帮带制”，由经验丰富的领导干部、业务能手与年轻干部结对，通过“传帮带”提升解决实际问题的能力，在太原能源低碳发展论坛、吕梁脱贫攻坚战场等重大任务中，年轻干部牵头协调、攻坚克难，成为推动工作的生力军。
完善激励机制，激发队伍活力
为解除年轻干部后顾之忧，山西出台系列激励保障政策，在培养使用上，明确对表现突出的年轻干部大胆提拔使用，35岁以下干部在县乡党政班子中的比例逐年提高；建立“容错纠错机制”，为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲，在考核评价上，实行平时考核与年度考核、专项考核相结合，注重在重大任务中识别干部，考核结果与职级晋升、评优评先直接挂钩，在关心关爱上，落实带薪休假、健康体检、困难帮扶等制度，解决年轻干部子女入学、住房保障等实际问题，营造拴心留人良好环境，建立年轻干部动态管理库，对政治素质不高、履职不力的及时调整，形成“能上能下”的良性循环。
加强监督管理，促进健康成长
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，山西构建全方位监督体系，通过谈心谈话、调研走访、廉政档案等方式，及时掌握年轻干部思想动态和行为表现，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，开展年轻干部纪律作风专项整治，重点整治“躺平”“佛系”等不良倾向，引导干部树立正确政绩观，发挥家庭、单位、社会监督合力，通过家风建设、廉政教育等形式，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
相关问答FAQs
问：山西省在选拔年轻干部时，对基层工作经历有哪些具体要求？
答：山西省明确，县（市、区）级机关科级岗位、乡镇（街道）机关岗位，原则上需要有2年以上基层工作经历；省、市级机关除特殊职位外，2025年以后录用的公务员，也应具有1年以上基层工作经历，在选拔县处级以上年轻干部时，优先考虑具有乡镇（街道）党政正职、县直部门主要负责人任职经历的人员，确保选拔出的干部熟悉基层、服务群众。
问：针对年轻干部“能力恐慌”问题，山西有哪些培训提升措施？
答：山西实施“精准赋能”培训工程，依托省委党校、高校及专业机构，开设数字经济、基层治理、应急管理等专题培训班，每年培训年轻干部超5000人次，推行“线上+线下”融合培训模式，利用“山西干部在线学院”等平台提供定制化课程；建立“实践课堂”，组织年轻干部参与重大项目、信访维稳等实战化训练，通过“干中学、学中干”提升专业素养和履职能力。
