2011年山西党群录用有何新变化？-山西资讯网

2011年的山西党群系统招录是山西省公务员考试历史上非常重要的一环,具有承前启后的意义，这次考试由山西省委组织部统一组织，是党群机关（党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派和工商联等）面向社会公开选拔工作人员的重要途径。

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以下是关于这次招录的详细信息梳理：

招录基本情况

组织单位：中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅、山西省公务员局。
招录性质：全省各级党群机关单位录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
招录规模：总计招录2386名，这个数字在当时是比较大的，反映了当时山西省对党群系统人才的旺盛需求。
招录单位：覆盖了省、市、县、乡四级党群机关，包括：
- 党委部门：如省委办公厅、组织部、宣传部、统战部、政法委等，以及市、县委的相应部门。
- 人大机关：省、市、县人大常委会及乡镇人大。
- 政协机关：省、市、县政协及乡镇政协联络组。
- 法院、检察院系统：省、市、县三级法院和检察院的司法行政人员（非法官、检察官）。
- 民主党派和工商联：各民主党派山西省委及市级组织，山西省工商联。
- 群团组织：如总工会、共青团、妇联、科协、文联、侨联等。

报考与考试流程

2011年的招录流程与现在基本一致,主要分为以下几个阶段：

发布公告：通常在上半年（3-4月），发布《山西省2011年党群机关考试录用公务员公告》，详细说明招录计划、报考条件、程序、时间安排等。
网上报名与资格审查：考生在指定网站（如山西人事考试网）进行网上报名，并提交相关材料，招录单位对报考者进行资格审查。
笔试：
- 科目设置：共两门公共科目。
  - 《行政职业能力测验》：客观题，主要考察常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等能力。
  - 《申论》：主观题，提供一系列反映社会问题的背景材料，要求考生根据材料进行分析、概括、提炼，并就特定问题提出对策、进行论述。
- 特点：当时的申论题目更侧重于对给定材料的直接分析和论述，与时政热点结合紧密，行测的题量和难度也形成了相对固定的模式。
成绩查询与资格复审：笔试成绩公布后，根据招录人数和笔试成绩，按照一定比例（通常是3:1或4:1）确定进入面试的人选，并进行资格复审，核验考生的学历、学位、户籍、身份证明等材料。
面试：采用结构化面试形式，主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、自我情绪控制能力以及求职动机等。
总成绩计算：总成绩 = 笔试总成绩 × 60% + 面试成绩 × 40%。（部分单位可能有不同权重，但大多以此为准）。
体检与考察：根据总成绩排名，确定进入体检和考察的人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，考察则包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。
公示与录用：对拟录用人员进行为期7天的公示，公示无异议后，办理录用手续，签订聘用合同。

报考条件与特点

学历要求：大部分岗位要求本科及以上学历，部分偏远乡镇或特殊岗位可能放宽到大专，这与当时公务员招录“高学历化”的趋势相符。
专业要求：岗位专业限制非常严格，尤其是省直和市直机关，法学、中文、新闻、计算机、财会、经济管理等是热门专业，招录岗位多。
户籍限制：部分岗位，特别是县级及以下岗位，有明确的山西省户籍或生源地要求，旨在吸引本地人才服务基层。
“三支一扶”等政策倾斜：对于在山西省服务期满且考核合格的“大学生村官”、“三支一扶”人员、大学生志愿服务西部计划人员等，在报考时会设置专门的岗位或在总成绩上给予加分（具体看当年政策），体现了对基层服务人员的倾斜。
竞争激烈：由于招录人数多，且公务员职业的稳定性高，2011年山西党群考试的报名人数非常可观，平均竞争比（报考人数/招录人数）可能达到几十比一，热门岗位甚至达到上百比一。

历史意义与回顾

“逢进必考”原则的深化：这次招录是严格执行“凡进必考”原则的典范，为后续的公务员招录工作树立了标杆，保证了选拔过程的公平、公正、公开。
基层导向：大量的招录名额集中在县乡两级，鼓励和引导高校毕业生到基层工作，充实基层干部队伍。
社会影响：对于2011年及之后的大学毕业生来说，这次考试是一次重要的就业机会，也极大地激发了全社会对公务员职业的关注和热情，很多通过这次考试进入体制内的人员，至今仍在山西省的各个岗位上工作，成为地方治理的中坚力量。