山西祁县公益岗位招聘工作正在有序开展，旨在通过开发公益性岗位，帮助就业困难人员实现稳定就业，同时充实基层公共服务力量，助力县域经济社会发展，本次招聘面向祁县户籍，符合就业困难认定标准的失业人员，包括残疾人、低保家庭成员、零就业家庭成员等重点群体，旨在通过政策性岗位兜底帮扶,切实解决部分群体的就业难题。
本次公益岗位主要分布在基层公共服务、社区服务、环境治理、文化宣传等领域，具体岗位包括社区协管员、网格管理员、环卫保洁员、文化站助理、交通协管员等，共计招聘150个名额，岗位设置坚持“因岗设人、人岗匹配”原则，重点保障基层公共服务领域的用人需求，同时兼顾不同群体的就业能力特点，确保招聘人员能够胜任岗位工作，招聘对象需满足以下基本条件：具有祁县户籍，年龄在18周岁至55周岁之间，持有《就业创业证》并进行就业困难登记，身体健康，能够正常履行岗位职责，且无违法犯罪记录，部分特殊岗位对学历、技能有额外要求，如文化站助理需具备大专及以上学历，有一定的组织协调能力；交通协管员需男性优先,能适应户外工作强度。
招聘流程严格按照“发布公告、报名申请、资格审查、面试考核、公示录用、岗前培训、签订合同”的程序进行，报名时间为即日起至2025年12月15日，报名人员需携带本人身份证、户口簿、《就业创业证》、就业困难认定证明及相关技能证书原件及复印件，到户籍所在地的乡镇（街道）就业服务窗口提交报名申请，资格审查由县人力资源和社会保障局联合各用人单位共同负责，重点审核报名人员的户籍条件、就业困难身份及岗位匹配度，面试考核主要考察报名人员的综合素质、岗位适应能力及责任感，具体时间、地点将通过电话或短信通知，拟录用人员将在县政府官网和县人社局公示栏进行为期5个工作日的公示，公示无异议后，由用人单位与录用人员签订为期1年的劳动合同，试用期1个月,试用期满合格的正式上岗。
公益岗位人员的待遇由基本工资和补贴构成，基本工资按照我县最低工资标准执行，目前为每月1980元，同时用人单位按规定为其缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），岗位补贴根据不同岗位工作强度和职责要求，每月额外给予200-500元不等的补贴，录用人员将享受统一的岗前培训，培训内容包括岗位技能、职业道德、安全规范等，确保其快速适应工作要求，在岗位管理方面，实行“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，用人单位负责日常考勤、工作分配和考核评价，县人社局定期对岗位人员履职情况进行监督检查，对违反规章制度、不能胜任工作的人员,将依法解除劳动合同。
此次公益岗位招聘是祁县落实就业优先政策、保障民生的重要举措，不仅为就业困难人员提供了稳定的收入来源，也为基层治理注入了新活力，通过公益性岗位的设立，既能缓解基层公共服务力量不足的问题，又能帮助困难群体通过劳动实现自我价值，促进社会和谐稳定，下一步，祁县将持续优化公益性岗位管理机制，加强岗位培训和能力提升，确保公益岗位在服务民生、促进就业中发挥更大作用。
相关问答FAQs
问：报名公益岗位是否需要缴纳费用？
答：本次公益岗位招聘不收取任何报名费、培训费，请广大报名人员提高警惕，谨防上当受骗，凡以招聘名义收取费用的，均属违法行为，可向县人社局或公安机关举报。
问：公益岗位劳动合同到期后是否可以续签？
答：公益岗位劳动合同一般一年一签，对年度考核合格、岗位仍需留用的人员，经用人单位申请、县人社局审核同意后，可续签劳动合同，但累计聘用期限一般不超过3年，期满后，原则上不再续聘,鼓励其通过市场渠道实现就业创业。
