需要强调的是，医院不会公开具体的个人工资数额，所以以下信息是基于行业普遍情况、网络招聘信息、以及从在职或离职员工处收集到的反馈进行的综合估算和分析,可能存在个体差异。
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核心结论（2025-2025年估算）
山西白求恩医院作为山西省内顶级的三级甲等医院，其护士的工资水平在山西省内属于中上等至较高水平。
- 综合月薪（税前）： 大致范围在 5,000元 - 9,000元人民币 之间。
- 年收入（税前）： 大致范围在 7万元 - 12万元人民币 之间。
这个范围不是一个固定数字，它会受到多种因素的影响,具体如下：
影响工资的关键因素
护士的最终收入由以下几个部分构成,并且会因个人情况而有很大差异：
基本工资 这是固定部分，与你的职称（护士、护师、主管护师等）和工作年限挂钩，刚入职的护士基本工资相对较低，随着职称晋升和工龄增长,这部分会有稳定提升。
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绩效奖金 这是收入中浮动最大、最重要的部分，与科室的效益、个人工作量、夜班次数、护理质量、患者满意度等直接相关。
- 热门科室 vs. 普通科室： ICU、CCU、急诊、手术室、产房、心血管内科等危重病人多、工作强度大的科室,绩效奖金通常远高于普通内科或外科病房。
- 个人能力： 业务能力强、能独立承担重任、能值高难度夜班的护士,绩效更高。
各类补贴 这部分是收入的补充,但加起来也是一笔可观的数目：
- 夜班费： 这是护士收入的重要组成部分，通常一个夜班会有一两百元的补贴，上得多,这部分收入就高。
- 岗位津贴： 在特殊岗位（如ICU、手术室）工作会有额外津贴。
- 节假日补贴： 法定节假日上班会有加班费或补贴。
- 餐补、交通补、高温/低温补贴等： 这些是普遍性的福利,金额相对固定。
年终奖 医院根据全年整体效益和员工个人表现发放，金额不固定，效益好的年份，年终奖可能达到数月工资,这是很多人看重的一份收入。
不同层级护士的工资估算
为了让您有更直观的感受,这里提供一个大致的分级参考：
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| 护士层级 | 工作年限/职称 | 月综合收入（税前，估算） | 年收入（税前，估算） | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 新入职护士 | 刚毕业，无职称 | 4,500 - 6,000 元 | 6万 - 8万元 | 基本工资为主，绩效不高，夜班费开始累积。 |
| 初级护士 | 工作1-3年，考取护师 | 5,500 - 7,500 元 | 7万 - 10万元 | 技能熟练，夜班增多，绩效开始有明显提升。 |
| 中级护士 | 工作5-10年，主管护师 | 7,000 - 9,500 元 | 9万 - 13万元 | 成为科室骨干，承担带教任务，绩效奖金较高。 |
| 高级护士/护士长 | 工作10年以上，副主任护师及以上 | 9,000元以上，上不封顶 | 12万元以上 | 收入包括管理岗位津贴、高级职称工资等，差异较大。 |
- 表格中的高数值（如9,500元以上）通常来自于绩效奖金很高的热门科室。
- 如果在普通内科、外科等科室，即使是工作多年的主管护师，月薪也多集中在6,000-8,000元区间。
薪酬福利优势
除了工资，山西白求恩医院作为省级龙头医院,其福利待遇也很有吸引力：
- 稳定性高： 公立三甲医院，工作非常稳定,几乎没有失业风险。
- 五险一金足额缴纳： 严格按照最高比例缴纳,这是未来养老和医疗保障的重要基础。
- 职业发展平台好： 晋升机会相对公平，学习培训资源丰富,对个人专业能力提升帮助很大。
- 其他福利： 定期体检、工会福利、节日慰问、餐补、住宿（可能提供，但需申请）等。
在山西白求恩医院当护士，虽然工作压力大、夜班辛苦，但与之匹配的薪酬待遇在省内是极具竞争力的,它提供了一个稳定且有良好发展前景的职业平台。
如果您是求职者,建议您：
- 关注招聘信息： 招聘启事上有时会给出一个薪资范围,可以作为参考。
- 面试时侧面了解： 可以在面试时礼貌地询问薪酬构成和大概范围。
- 综合考量： 不要只看眼前的工资数字，更要考虑医院的平台、发展空间和长期的职业稳定性。
