招聘总体概况

• 发布时间： 2025年6月。
• 招聘单位： 省直及中央驻晋部分事业单位，共计 103个 招聘单位。
• 招聘人数： 计划招聘工作人员 1096名,这是当年山西省直事业单位招聘中规模较大的一次。
• 组织单位： 由 山西省人力资源和社会保障厅 统一组织。

招聘流程与时间节点（以公告为准）

根据当年的官方公告,整个招聘流程主要分为以下几个阶段：

1. 公告发布（2025年6月）：

   山西省人力资源和社会保障厅官网发布了《山西省2025年省直事业单位公开招聘工作人员公告》及《岗位表》。

2. 网上报名与资格初审（2025年6月下旬）：

   • 报名方式：网络报名,考生通过指定的人事考试网进行报名。
   • 资格初审：由各招聘单位或其主管部门在网上进行资格初审,主要审查考生提交的报名信息是否符合岗位条件。

3. 网上缴费（2025年6月下旬至7月初）：

   
   （图片来源网络，侵删）

   资格初审合格的考生，需在规定时间内缴纳考试费用,报名才算正式完成。

4. 打印准考证（2025年7月中旬）：

   缴费成功的考生,在指定时间内登录报名网站下载打印准考证。

5. 笔试（2025年7月22日）：

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 考试科目： 所有岗位均考两门公共科目。
     • 《公共基础知识》涵盖政治、经济、法律、管理、科技、人文、省情省策等，范围广,难度适中。
     • 《职业能力测验》：类似于公务员考试的《行测》，主要考察考生的言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等基本能力。
   • 考试时间： 上午考《公共基础知识》，下午考《职业能力测验》。

6. 成绩查询（2025年8月初）：

   笔试成绩在人事考试网公布。

7. 资格复审（2025年8月中下旬）：

   • 进入面试的考生，需要根据招聘单位的要求，携带相关证件（身份证、准考证、毕业证、学位证、报到证、户口本、相关资格证书等）原件及复印件到指定地点进行现场资格复审。
   • 重要提示： 资格复审是进入面试的关键环节，必须由考生本人亲自参加,且材料必须真实有效。

8. 面试（2025年9月中下旬）：

   • 面试形式：主要采用 结构化面试 形式,部分特殊岗位可能会有专业技能测试或试讲等。
   • 面试比例：一般按照笔试成绩从高到低的比例确定面试人选，比例多为 3:1 或 5:1。
   • 主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等。

9. 总成绩计算与体检考察（2025年10月）：

   • 总成绩计算： 通常为 笔试成绩 × 60% + 面试成绩 × 40%,具体比例以当年各岗位的招聘公告为准。
   • 根据总成绩排名，按岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检和考察的人选。
   • 体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
   • 考察主要是对考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考察。

10. 公示与聘用（2025年11月）：

    • 对体检和考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。
    • 公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同,实行试用期制度。

报考条件

当年的报考条件主要包括：

1. 基本条件：

   • 具有中华人民共和国国籍。
   • 遵守宪法和法律。
   • 具有良好的品行。
   • 具备岗位所需的年龄、学历、学位、专业和技能条件。
   • 适应岗位要求的身体条件。
   • 具备岗位要求的其他资格条件。

2. 具体要求：

   • 年龄： 一般要求18周岁以上、35周岁以下（1981年6月之后出生）,部分高级职称或特殊岗位可放宽至40周岁。
   • 学历学位： 要求全日制大专及以上学历，部分岗位要求本科或研究生学历,并须取得相应学位。
   • 专业： 岗位对专业有明确要求,必须符合专业目录。
   • 户籍： 部分岗位有户籍限制，要求为“山西省户籍”或“XX市户籍”。
   • 其他： 如有相关工作经历要求、资格证书要求（如教师资格证、法律职业资格证等）。

岗位特点分析

1. 岗位类型多样： 招聘单位涵盖了省直机关下属的事业单位、科研院所、学校（中小学、幼儿园）、医院、新闻媒体、群团组织等，岗位类型包括管理岗、通用专业技术岗、工勤技能岗等。
2. 热门岗位竞争激烈： 如省直机关的行政辅助岗位、省城重点中小学的教师岗位、三甲医院的医护人员岗位等，因工作环境好、待遇稳定、社会地位高，吸引了大量考生报考，竞争比非常激烈,部分岗位入面分数线远超平均水平。
3. 基层岗位需求大： 招聘单位中，市属、县属事业单位的岗位占比较大,为高校毕业生提供了大量的基层就业机会。
4. 专业限制性强： 很多专业技术岗位，如医生、工程师、教师等，对专业的要求非常严格,非相关专业考生无法报考。

对考生的参考价值

虽然2025年的招聘已经过去，但其流程、科目和特点对于准备参加当前及未来山西省事业单位考试的考生来说,依然具有非常重要的参考价值：

1. 考试科目稳定： 《公共基础知识》+《职业能力测验》的组合是山西省事业单位招聘笔试的“黄金标准”，至今仍是主流,考生可以以此为基础进行系统复习。
2. 备考方向明确： 考生可以参考当年的岗位表，了解自己所学专业可以报考的岗位类型，以及竞争激烈程度,从而更科学地选择报考岗位。
3. 面试形式参考： 结构化面试是面试的主要形式，考生可以提前进行模拟练习,熟悉面试流程和答题思路。
4. 政策延续性： 事业单位招聘的政策具有高度延续性，2025年的招聘流程、资格复审要求、总成绩计算方式等，在之后的几年中基本保持稳定，是了解山西事业单位招聘的“活教材”。

如何查找当年的官方信息？

如果您想查看最原始的公告和岗位表，可以尝试在互联网档案馆（如 archive.org）中搜索当年的山西省人力资源和社会保障厅官网或山西人事考试网,通常能找到存档的页面。

希望这份详细的回顾对您有帮助！如果您想了解最新的山西省直事业单位招聘信息，建议您密切关注 “山西省人力资源和社会保障厅官网” 和 “山西人事考试网” 的官方发布。