需要明确的是，每年的招聘都会有细微的变化，但核心流程、岗位类型和招聘要求通常具有一定的延续性,2025年的招聘信息对于了解山西电信的招聘模式非常有参考价值。
（图片来源网络，侵删）
以下是根据2025年山西电信官方发布的招聘公告整理的核心信息：
招聘概况
- 招聘单位：中国电信股份有限公司山西分公司（山西电信）及其下属各地市分公司。
- 招聘性质：劳动合同制（非劳务派遣）,属于企业正式员工。
- 招聘对象：主要面向全国普通高等院校全日制应届毕业生（含2025届、2025届未就业毕业生），以及部分符合条件的海外留学归国人员，社会招聘的岗位相对较少,且要求有相关工作经验。
- 招聘流程：网上报名 -> 资格审查 -> 笔试 -> 面试 -> 体检 -> 录用通知 -> 签订三方协议。
主要招聘岗位类别
2025年的招聘岗位覆盖了电信业务的多个领域,主要分为以下几类：
-
技术类岗位（核心需求）：
- 网络维护/优化：负责移动网络、宽带网络、数据通信网络的建设、维护、优化和故障处理。
- IT支撑/软件开发：参与企业内部IT系统、CRM系统、大数据平台的开发、测试和维护。
- 云计算/大数据：参与云平台的建设、运营和管理，或从事数据分析、挖掘工作。
- 信息安全：负责网络安全防护、漏洞扫描与修复、安全事件应急响应等。
- 基站工程师：负责移动通信基站的建设、安装、调测和维护。
-
市场/销售类岗位：
（图片来源网络，侵删）- 客户经理：负责政企客户（政府、企业、学校等）的拓展、维系和业务推广。
- 产品经理：负责电信新产品（如5G应用、智慧家庭解决方案等）的市场调研、策划和推广。
- 渠道经理：负责社会合作渠道（如手机卖场、代理商）的管理和支持。
-
综合/职能类岗位：
- 综合文秘/行政管理：负责办公室日常事务、公文写作、会务组织等。
- 人力资源：负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等工作。
- 财务会计：负责公司的会计核算、财务报表编制、预算管理等。
- 法律事务：负责合同审核、法律风险防范、纠纷处理等。
招聘基本要求
- 学历要求：通常要求本科及以上学历，部分偏远地区或特定技术岗位可能会放宽至全日制大专，重点院校、硕士、博士毕业生在招聘中更具优势。
- 专业要求：
- 技术类：主要招聘计算机科学与技术、软件工程、通信工程、电子信息工程、网络工程、自动化、信息安全、数学、统计学等相关专业。
- 市场/销售类：专业限制相对较宽，欢迎市场营销、工商管理、经济学、通信工程等相关专业毕业生,更看重沟通能力和综合素质。
- 综合/职能类：招聘对应专业毕业生，如汉语言文学、新闻学、行政管理、人力资源管理、会计学、法学等。
- 能力素质：
- 学业成绩：在校期间成绩良好,无不及格科目。
- 英语能力：通常要求大学英语四级（CET-4）及以上，部分技术岗位或研究生岗位要求六级（CET-6）。
- 计算机能力：熟练掌握Office办公软件,技术岗位还需具备相关的专业技能。
- 综合素质：具备良好的沟通表达能力、团队协作精神、学习能力和创新精神,责任心强。
- 其他要求：
- 身体健康,能胜任岗位工作。
- 政治面貌为中共党员或预备党员者在同等条件下优先考虑。
- 无违法违纪记录。
招聘流程详解
-
网上报名：
- 时间：通常在2025年秋季,具体为9月底至10月中旬。
- 平台：通过中国电信集团官方招聘网站（
job.chinatelecom.cn）进行报名,这是唯一的官方报名渠道。 - 流程：注册账号 -> 填写个人简历（包括基本信息、教育背景、实习经历、项目经验、所获证书等） -> 选择心仪的单位和岗位 -> 上传相关证明材料（如成绩单、四六级证书等） -> 提交申请。
-
资格审查：
招聘单位会根据岗位要求和简历信息进行初步筛选，通过筛选的考生会收到短信或邮件通知，告知后续笔试的时间、地点和注意事项。
（图片来源网络，侵删） -
笔试：
- 形式：通常为线上机考或线下集中笔试，2025年山西电信主要采用了线上机考的形式，考生需在指定时间、指定环境下通过电脑完成考试。
- 一般分为两部分：
- 综合能力测试：类似于公务员考试的《行政职业能力测验》，包含言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等,考察基本素质。
- 专业知识测试：根据所报岗位的专业方向进行考察，如计算机网络、数据库、通信原理、市场营销、管理学等。
- 特点：题量较大，时间紧张,对答题速度和准确率要求高。
-
面试：
- 形式：主要采用半结构化面试，部分岗位可能会有无领导小组讨论。
- 面试官会围绕你的简历、专业知识、求职动机、综合素质、对行业的认知等方面进行提问。“请介绍一下你参与过的最有成就感的项目”、“你认为5G会给社会带来哪些改变”、“你为什么选择电信，而不是移动或联通？”等。
-
体检与录用：
- 通过面试的考生将统一安排到指定医院进行体检。
- 体检合格后，会发放录用意向书，并与符合条件的毕业生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（三方协议）。
薪酬福利待遇
作为三大运营商之一，山西电信的薪酬福利在当地属于中上水平,具有较好的竞争力。
- 薪酬构成：“岗位工资 + 绩效工资 + 各类补贴”。
- 岗位工资：根据岗位级别、学历、工龄等确定,相对固定。
- 绩效工资：与个人和所在单位的业绩挂钩，是收入的重要组成部分,上不封顶。
- 补贴：包括交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、高温补贴、过节费等。
- 福利体系：
- “五险二金”：严格按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及住房公积金和企业年金，企业年金是补充养老保险,为员工的长远养老提供了保障。
- 带薪假期：享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假等。
- 培训发展：提供完善的岗前培训、在职培训、管理培训和技术培训,助力员工成长。
- 其他福利：定期体检、工会活动、节日慰问、员工食堂或餐补等。
总结与建议
如果你正在准备参加山西电信的招聘，2025年的招聘信息可以为你提供非常宝贵的参考,请务必关注以下几点：
- 关注官方渠道：获取最新招聘信息的唯一权威渠道是“中国电信集团官方招聘网站”和“山西电信”的官方微信公众号，切勿相信任何非官方的“内部推荐”、“保过”等虚假信息。
- 提前准备：提前复习行测题和专业知识，准备好一份能突出个人亮点的简历,并熟悉常见的面试问题。
- 了解最新动态：虽然模式相似，但每年的具体岗位、时间、要求可能会有调整,务必以当年发布的最新公告为准。
希望这份详细的回顾对你有帮助！祝你求职顺利！
