山西2025年特岗教师计划招聘人数是3680名,这一数据来源于山西省教育厅、山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅联合发布的《关于做好2025年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》，旨在通过特岗教师政策补充山西省农村地区，特别是贫困县的师资力量，优化教师队伍结构，促进城乡教育均衡发展，从招聘分布来看，3680名特岗教师覆盖山西省11个市的部分县（市、区），其中重点向吕梁、忻州等贫困地区倾斜，这些地区由于地理位置偏远、经济条件相对落后，长期存在教师数量不足、学科结构失衡等问题，特岗教师的招聘为当地注入了新鲜血液。

具体到各市的招聘名额,根据山西省教育考试院公布的信息，吕梁市招聘人数最多，达到820名，涉及兴县、临县、石楼县等12个县区，主要补充语文、数学、英语等基础学科以及音乐、体育、美术等紧缺学科教师；忻州市招聘680名，覆盖河曲县、保德县、偏关县等10个县，重点保障偏远乡镇学校的师资需求；长治市招聘450名，主要面向壶关县、平顺县等国家级贫困县；晋城市招聘320名，分布在沁水县、陵川县等山区县；其余如晋中、运城、临汾等市招聘人数在300-400名之间，阳泉、朔州等市招聘人数相对较少，但也均在200名以上，确保每个有需求的县区都能得到师资补充，从学科结构来看，语文、数学、英语三大主学科招聘占比合计超过60%，符合农村学校基础教学需求；针对农村学校艺术、体育、心理健康教育等薄弱环节，相应学科招聘比例也有所提升，其中体育学科招聘占比约12%，音乐、美术各占8%，心理健康教育占5%，体现了对学生全面发展的重视。

招聘对象方面,2025年山西特岗教师招聘以全日制普通高校应届毕业生和往届毕业生为主，要求本科及以上学历，师范类专业优先，同时允许非师范类专业毕业生报考，但需具备教师资格或相应学科的教学能力，年龄限制在30周岁以下，报考人员需具有教师资格证书，或持有中小学教师资格考试合格证明且能在入职前取得教师资格，面向“应届毕业生”的界定包括：纳入国家普通招生计划的全日制应届毕业生（含离校2年内未就业的往届毕业生），以及服务期满考核合格的“大学生志愿服务西部计划”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”“三支一扶计划”人员等，这一政策设计既保证了招聘质量，又为高校毕业生提供了多元化的就业渠道。

招聘流程严格按照“发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、公示、录用”的程序进行，笔试科目为《教育基础理论》和《专业知识》两科，教育基础理论》包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等内容，《专业知识》则根据报考学科进行考核，笔试成绩占总成绩的60%，面试采用讲课、说课等形式，重点考察教学能力和综合素质，占总成绩的40%，整个招聘过程坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，由省教育厅统一组织，各市、县教育行政部门具体实施，确保招聘工作的公平公正，经过层层选拔，3680名特岗教师于2025年秋季学期正式到岗，分布在山西省农村义务教育阶段的中小学校，承担起教育教学任务，有效缓解了当地教师短缺问题。

特岗教师服务期为3年,服务期间享受国家规定的工资福利待遇，工资由中央财政和地方财政共同承担，中央财政按照年人均36000元的标准拨付，地方财政负责保障其按规定享受的相关社会保险待遇和必要的津贴补贴，服务期满且考核合格的特岗教师，可按规定转为当地公办教师，纳入事业编制，服务年限计算为工龄；也可自主择业，享受国家鼓励高校毕业生到基层就业的各项优惠政策，这一政策不仅为特岗教师提供了职业保障，也激发了他们扎根基层、服务教育的积极性，从实施效果来看，2025年招聘的特岗教师中，约85%的人员选择服务期满后留任当地，成为农村学校教师队伍的中坚力量，为山西省农村教育事业的持续发展提供了有力支撑。

相关问答FAQs

Q1：2025年山西特岗教师招聘对学历和专业有什么具体要求？
A1：2025年山西特岗教师招聘要求报考人员须具有全日制普通高校本科及以上学历，师范类专业优先报考；非师范类专业毕业生也可报考，但需具备相应学段和学科的教师资格证书（或持有中小学教师资格考试合格证明且能在入职前取得），部分县区针对紧缺学科（如音乐、体育、美术等）可适当放宽至全日制专科学历，但需同时满足“具有相应教师资格”和“本地生源或户籍”等附加条件。

Q2：服务期满后，山西特岗教师可以享受哪些优惠政策？
A2：服务期满且考核合格的山西特岗教师，可享受以下优惠政策：一是直接转为当地公办教师，纳入事业编制，服务年限计算为工龄；二是3年服务期满后，在报考研究生时，可享受初试总分加10分、同等条件下优先录取的政策；三是在考公务员、事业单位工作人员时，可享受定向招录（聘）政策，部分岗位面向服务基层项目人员（含特岗教师）定向设置；四是在职称评聘时，同等条件下优先评聘，不受岗位比例限制。