2025年山西省考的报名情况可以用 “冰火两重天” 来形容，热门职位竞争异常激烈，而部分职位则无人问津,呈现出非常典型的两极分化态势。
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核心数据总览
根据官方公布的最终数据,2025年山西省考的报名情况如下：
| 招录职位数 | 计划招录人数 | 最终报名人数 | 最终审核通过人数 | 平均竞争比 | 最高竞争比 | 无人报考职位数 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 927个 | 1314名 | 约 8万人 | 5万人 | 约 34 : 1 | 615 : 1 | 238个 |
数据来源：山西省公务员局官方网站公布的数据
详细数据分析
整体竞争情况：平均竞争比34:1，创历史新高
2025年山西省考的平均竞争比达到了 34:1，意味着平均每个职位有34人竞争，这一比例在当时创下了山西省考的历史新高，反映了当年公务员考试的“热度”依然不减，社会对“铁饭碗”的追捧非常强烈。
“千里挑一”的“最热职位”
竞争最激烈的职位是 吕梁市兴县蔡家崖乡人民政府的“科员”一职。
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- 职位代码：C1102025001
- 招录条件：不限专业，不限政治面貌，仅限“本科及以上学历”，服务基层项目人员、应届毕业生、退役军人均可报考。
- 最终报名人数：960人
- 最终审核通过人数：807人
- 竞争比：高达 615 : 1
这个职位之所以成为“万人坑”，主要是因为其报考门槛极低，几乎符合学历条件的应届生和社会考生都能报，导致报名人数井喷，最终形成了“千里挑一”的激烈局面。
“零报考”的“冷门职位”
与热门职位形成鲜明对比的是，共有 238个职位 最终无人报考，无人通过资格审查，这些职位“遇冷”的主要原因集中在以下几点：
- 艰苦偏远地区：大部分无人报考职位集中在吕梁、忻州、长治等地的偏远乡镇、基层岗位,工作条件和生活环境相对艰苦。
- 严格的限制条件：很多职位要求“限服务基层项目人员”或“限应届毕业生”，且要求“中共党员”或“获得过三好学生/优秀学生干部等荣誉”,这些条件将大量考生挡在了门外。
- 专业要求冷门：部分职位要求非常具体的专业，如“采矿工程”、“安全工程”、“农学”等,符合条件的人才基数本身就小。
- 服务期限制：一些职位明确要求最低服务年限为5年,这在一定程度上劝退了部分追求灵活性的考生。
报名特点总结
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“考得好不如报得好”现象凸显：2025年的省考再次证明了职位选择的重要性，一个合适的职位选择，其重要性甚至不亚于笔试和面试的备考，选择一个竞争比小的职位,上岸的几率会大大增加。
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基层岗位竞争分化严重：虽然大部分基层岗位因条件艰苦而遇冷，但那些条件优越、限制较少的“基层岗位”（如本次最热职位）却吸引了海量考生，形成了“冰火两重天”的局面。
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应届生身份仍是“硬通货”：大量职位明确要求“限应届毕业生”,这使得应届生在报考时拥有更大的选择权和竞争优势。
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地域因素影响巨大：省会太原及周边地市的职位，即使是普通岗位，竞争也非常激烈；而偏远地区的职位，即便有政策倾斜,也常常无人问津。
给未来考生的启示
回顾2025年山西省考的报名数据,对于准备参加公务员考试的考生具有非常重要的参考价值：
- 理性选择，避免“扎堆”：在报名时，不要盲目追逐“三不限”（不限专业、不限户籍、不限政治面貌）的热门职位，要结合自身条件,选择竞争相对缓和的职位。
- 仔细研读职位表：一定要逐字逐句地阅读职位的各项要求，包括专业、学历、基层工作经历、政治面貌、资格证书等,确保自己完全符合条件。
- 利用数据工具：可以关注一些公考数据网站或工具，它们会实时更新各职位的报名人数和竞争比,帮助考生在报名截止前做出更明智的决策。
- 考虑长远发展：不要只看眼前的竞争比，还要考虑职位所在地区的发展前景、工作内容、服务年限限制等因素,选择一个真正适合自己的岗位。
希望以上信息对您有所帮助！
