山西能源学院作为山西省属公办全日制普通本科院校,以服务能源行业和区域经济社会发展为己任，其招聘待遇体系在保障教职工基本权益的基础上，结合高校人才发展特点，形成了具有竞争力的薪酬福利与职业成长机制，以下从薪酬构成、福利保障、职业发展及附加优势等方面详细说明。
薪酬构成：基础保障与绩效激励相结合
山西能源学院教职工薪酬采用“基本工资+绩效工资+各类津贴”的结构化模式，确保收入稳定性与增长潜力，基本工资参照山西省事业单位专业技术人员工资标准执行，根据学历、职称、工龄等确定固定档位，例如助理级、中级、副高级、正高级职称月基本工资分别约为4100元、5300元、6800元、8200元（含基础性绩效），绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效，基础性绩效按月发放，占绩效部分的70%，与岗位任务挂钩；奖励性绩效根据年度考核结果、教学科研业绩浮动，教学岗位侧重课时量、教学质量评价，科研岗位则依据项目级别、论文发表、专利授权等指标，例如主持国家级科研项目可额外获得5万-10万元/年的科研绩效奖励，发表SCI一区论文奖励2万-5万元/学校还设有专项津贴，包括“双师型”教师津贴（每月1000-2000元）、班主任津贴（每月800元）、高温补贴（每年6-9月每月300元）等，综合来看，中级职称教师年均总收入可达10万-15万元，副高级职称15万-20万元，正高级职称20万元以上，具体数值因个人业绩和岗位差异有所浮动。
福利保障：多层次覆盖生活需求
福利体系涵盖社会保障、生活补贴及人文关怀三大类，全方位提升教职工幸福感，社会保障方面，学校足额缴纳五险一金，其中公积金按最高12%比例缴存，单位和个人各缴12%，双边缴存额中级职称约为3600元/月；为符合条件的教职工建立企业年金，退休后可额外领取养老金，生活补贴包括住房补贴（无住房教职工每月1500元）、交通补贴（每月500元）、餐补（每月600元，可直接在食堂消费），以及节日福利（春节、中秋等节日发放价值2000-3000元的实物或购物卡），人文关怀方面，学校定期组织健康体检（每年1次，覆盖常规项目及癌症筛查），为教职工建立健康档案；子女可优先入读学院附属幼儿园（保教费减免50%）或合作中小学；还设有工会慰问金（婚育、生病等情况发放2000-5000元）、带薪年假（5-15天不等）及寒暑假假期，保障工作与生活平衡。
职业发展：平台支持与晋升通道
学校高度重视教职工长期发展,构建了“培训-科研-晋升”一体化支持体系，培训方面，新入职教师需参加岗前培训（含高校教育学、心理学等课程）和导师制培养（配备资深教师指导教学科研），每年提供国内外访学机会（如赴清华大学、中国矿业大学等能源类高校访学，资助额度3万-10万元/年），科研支持上，设立校级科研启动基金（博士毕业生5万-8万元），省部级及以上项目给予1:1配套经费；鼓励教师参与校企合作项目，横向课题到款经费的10%-15%可用于个人绩效奖励，晋升通道方面，职称评审坚持“教学科研并重”，明确教学型、科研型、教学科研型三类评审标准，教学成果奖、教学竞赛获奖可破格晋升；管理岗位实行职员制，科级、处级岗位晋升需通过考核与民主评议，表现优秀者3-5年可晋升职级。
附加优势：行业特色与资源倾斜
作为能源类院校,学校在招聘中突出行业特色优势，例如能源动力类、安全工程类、机械工程类等专业教师，可优先参与国家能源局、山西省能源局委托的课题，与企业共建实验室（如与山西焦煤集团共建“智能开采实验室”），获得行业资源倾斜；学校为高层次人才（博士、教授）提供安家费（博士30万-50万元，教授50万-100万元），配备科研用房（50-100平方米），并可解决配偶工作（编制外劳动合同制）或子女入学问题，形成“引才、育才、留才”的良性生态。
相关问答FAQs
Q1：山西能源学院招聘博士后的待遇是否优于普通教师？
A：是的，学校针对博士后设有专项待遇：年薪25万-35万元（含省级生活补贴8万元/年），提供博士后公寓（免租金2年），科研启动金15万-20万元，出站后留校任教可直接认定副教授职称，并享受安家费叠加政策，综合保障力度显著高于普通教师岗位。
Q2：非编制内教职工的薪酬与编制内是否有差异？
A：非编制内教职工（如合同制辅导员、实验技术人员）实行协议工资制，基本工资约为编制内的80%，但绩效工资与业绩直接挂钩，上不封顶；同样享受五险一金、体检、餐补等福利，差异主要体现在退休金（企业年金覆盖率较低）及职称评审权限（需通过人事代理渠道），但表现优秀者可通过考核转为编制内岗位。
