山西2025年特岗教师招聘工作是当年全省教育系统的一项重要民生工程，旨在通过补充农村义务教育阶段学校教师，优化乡村教师队伍结构，促进城乡教育均衡发展，招聘工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，聚焦贫困地区和革命老区,为农村学校输送了一批高素质青年教师。
招聘政策与计划 2025年山西省特岗教师招聘由省教育厅、省人社厅、省财政厅联合组织实施，全省共计划招聘特岗教师3930名，覆盖11个市、70个县（市、区），其中贫困县占比超80%，招聘学科以农村学校紧缺学科为主，包括语文、数学、英语、音乐、体育、美术等，重点向乡镇学校和村小倾斜，招聘对象以全日制普通高校本科毕业生为主，部分地区可招聘师范类专业专科毕业生，同时要求应聘者具有相应教师资格证书或教师资格考试合格证明,年龄不超过30周岁。
报名与考试流程 报名采用网络方式进行，时间为2025年6月20日至6月24日，通过“山西省特岗教师招聘网”统一提交报名信息，资格审查分为网上初审和现场复审两个环节，重点审核学历、专业、教师资格等条件，笔试于7月14日举行，内容为《教育基础理论》和《学科专业知识》两科，满分100分，其中教育基础理论占40%，学科专业知识占60%，笔试结束后，根据各县（市、区）招聘计划数，按学科岗位1:3的比例确定面试入围人员，面试主要考察教学能力、语言表达、心理素质等，采用讲课、说课或结构化面试等形式。
待遇保障与管理 特岗教师服务期为3年，期间享受以下待遇：一是工资发放，中央财政补助专项资金，年均工资标准不低于当地同等条件公办教师工资水平的1.2倍；二是社会保险，由县级人社部门按规定办理养老、医疗、失业等社会保险；三是职称评聘，服务期内执行国家统一的教师职称评聘政策，不受岗位数额限制；四是期满服务，经考核合格且愿意留任的，纳入当地教师编制管理，享受当地教师同等待遇；未留任的，自主择业,享受应届毕业生就业政策。
招聘成效与意义 2025年山西特岗招聘工作吸引了全省及省外1.2万余名考生报名，平均竞争比例超过3:1，最终招聘的3930名教师中，本科及以上学历占比92%，师范类专业占比65%，年龄在25周岁以下的青年教师占比78%，有效缓解了农村学校教师队伍“招不来、留不住”的问题，这些特岗教师分布到偏远乡镇和乡村学校，不仅补充了师资力量，更带来了新的教学理念和方法，对提升农村教育质量、推动教育公平发挥了重要作用。
以下是山西2025年特岗教师招聘计划分市统计表（部分）：
| 市名称 | 招聘计划数（人） | 覆盖县（区）数（个） | 重点学科 |
|---|---|---|---|
| 忻州市 | 650 | 14 | 数学、英语 |
| 吕梁市 | 520 | 13 | 语文、音乐 |
| 临汾市 | 480 | 12 | 体育、美术 |
| 长治市 | 350 | 10 | 科学、信息技术 |
相关问答FAQs：
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问：2025年山西特岗教师招聘对非师范类毕业生有什么要求？
答：非师范类毕业生需满足以下条件：一是全日制普通高校本科及以上学历，且所学专业与招聘岗位学科要求相符；二是须取得相应学段及学科的教师资格证书或教师资格考试合格证明；三是年龄不超过30周岁，热爱教育事业,具备良好的思想品德和身体条件。 -
问：特岗教师服务期满后，考研有什么优惠政策？
答：根据国家政策，服务期满且考核合格的特岗教师，3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取，已纳入编制的特岗教师，服务期满后报考硕士研究生，可享受此加分政策；未留任自主择业的特岗教师,在服务期满后3年内可享受同等加分待遇。
