山西警察学院作为山西省唯一一所全日制公安本科院校，肩负着为公安队伍培养高素质应用型、复合型人才的重要使命，始终将人才队伍建设作为学院发展的核心战略，为进一步加强师资力量，优化师资结构，提升教学科研水平，学院面向社会公开招聘各类优秀人才,现将招聘相关事宜详细介绍如下。
本次招聘工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，重点考察应聘者的专业素养、业务能力、政治素质和职业道德，招聘岗位涵盖教学科研岗位、管理岗位及部分教辅岗位，涉及法学、公安学、计算机科学与技术、心理学、马克思主义理论、新闻传播学等多个学科领域，具体岗位要求包括学历学位、专业背景、工作经历、资格证书等方面，教学科研岗位原则上要求应聘者具有博士研究生学历或副高级以上专业技术职称，且在相关领域具有一定的学术造诣和研究潜力；管理岗位和教辅岗位则根据岗位需求，分别要求本科及以上学历及相关工作经验，部分岗位对年龄有明确限制，一般不超过35周岁,高层次人才或特殊岗位可适当放宽。
招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、考试（含笔试和面试）、体检、考察、公示、聘用等程序进行，报名环节采用网上报名方式，应聘人员需登录山西警察学院官方网站招聘专栏，按要求填写个人信息并上传相关证明材料，报名时间为自发布公告之日起至规定截止日期，逾期不再受理，资格审查由学院招聘工作小组负责，对应聘者的学历学位、专业资格、工作经历等条件进行初步审核，通过初审者方可进入考试环节，考试环节分为笔试和面试两部分，笔试主要测试应聘者的专业知识、综合能力和写作水平，面试则采用结构化面试、试讲、实操等形式，重点考察应聘者的岗位适应能力、沟通表达能力和教学科研潜力，考试总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。
学院高度重视人才引进工作，为入选人员提供具有竞争力的薪酬待遇和职业发展平台，根据山西省事业单位人员工资福利政策和学院相关规定，聘用人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资、津贴、补贴及社会保险等待遇，同时学院为高层次人才提供安家费、科研启动经费等支持，具体标准根据人才层次和岗位需求确定，在职业发展方面，学院建立了完善的教师培养体系，包括岗前培训、国内外访学、学术交流、实践锻炼等多种形式，支持教师参加公安实战部门挂职锻炼，提升实践教学能力，学院还注重人文关怀，为教职工提供良好的工作环境、生活条件和子女教育支持，努力解决人才后顾之忧,营造拴心留人的人才发展环境。
为吸引和留住优秀人才，学院在招聘过程中坚持“以人为本”的理念，注重对应聘者综合素质的考察，而不仅仅局限于学历和资历，对于具有丰富公安实战经验、在相关领域取得突出业绩或具有特殊专业技能的人才，学院将适当放宽招聘条件，优先予以录用，学院严格遵守招聘纪律，杜绝任何形式的弄虚作假行为，对在招聘过程中出现的违规违纪行为，一经查实，将取消应聘资格并追究相关人员责任，整个招聘过程将自觉接受社会监督，确保招聘工作的公平、公正、公开。
以下是本次招聘部分主要岗位的具体要求一览表：
| 岗位类别 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 其他条件 |
|---|---|---|---|---|
| 教学科研岗 | 10 | 博士研究生 | 公安学、法学、计算机科学与技术 | 年龄不超过40周岁，有公安实战经验者优先 |
| 管理岗 | 5 | 硕士研究生及以上 | 马克思主义理论、公共管理 | 年龄不超过35周岁，中共党员，有学生工作经验者优先 |
| 教辅岗（实验技术） | 3 | 本科及以上学历 | 刑事科学技术、网络安全与执法 | 具备相关实验技能操作证书，年龄不超过30周岁 |
相关问答FAQs：
问：本次招聘对非公安专业毕业生是否有岗位需求？
答：本次招聘部分岗位面向非公安专业毕业生开放，如计算机科学与技术、心理学、新闻传播学、马克思主义理论等学科的教学科研岗位及管理岗位、教辅岗位，非公安专业毕业生应聘时，需符合岗位具体专业要求，且具备相应的专业素养和技能，特别优秀的非公安专业人才，如具有博士学位或高级职称，在学院重点发展学科领域有突出研究成果的,也可优先考虑。
问：应聘教学科研岗位的博士研究生是否需要参加笔试？
答：根据岗位要求，具有博士学位或副高级以上专业技术职称的应聘人员，可申请免笔试直接进入面试环节，面试主要考察应聘者的学术水平、教学能力、科研潜力及岗位匹配度，形式包括试讲、学术报告、专家提问等，具体面试安排将在资格审查结束后通过学院官网通知,请应聘人员密切关注相关信息。
