山西特岗教师招聘考试作为一项重要的基层人才引进政策，2025年的选拔工作备受关注，当年，山西省共计划招聘特岗教师956名，覆盖全省11个市（含省直管县）的农村学校，涉及语文、数学、英语、音乐、体育、美术等多个学科，旨在为农村义务教育阶段补充高素质师资力量，招聘流程严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，包括网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、公示和录用等环节，其中笔试成绩占总成绩的60%，面试占40%,综合排名决定最终录用结果。
从报考情况来看，2025年山西特岗教师竞争较为激烈，据统计，全省报名人数突破3万人次，平均竞争比例达到31:1，部分热门岗位如小学语文、初中数学等竞争更为激烈，部分岗位报录比甚至超过50:1，考生以应届毕业生为主，占比约70%，其中师范类专业毕业生占比65%，非师范类优秀毕业生占比35%，反映出特岗教师对基层教育人才的综合吸引力，笔试内容分为公共基础知识和专业知识两大部分，公共基础知识包括教育学、心理学、教育法律法规及时事政治等，专业知识则根据报考学科有所不同，整体难度适中,但注重对考生基础知识和应用能力的考查。
资格复审环节，各市教育局对进入面试的考生学历学位、教师资格证、普通话等级证等材料进行严格审核，确保考生符合岗位要求，面试形式以试讲和结构化面试为主，试讲要求考生随机抽取课题进行10分钟模拟授课，重点考察教学设计、课堂组织及学科素养；结构化面试则聚焦教育理念、应急处理及职业道德等，综合评估考生的综合素质，晋中市某小学语文岗位面试中，考官不仅关注板书设计和语言表达，还特别考察对农村学生学情的把握能力,体现出特岗教师招聘的针对性。
录用结果方面，最终956名特岗教师中，本科生占比92%，专科生占比8%，男女比例约为3:7，女性教师占比较高，这与基础教育阶段教师队伍结构特点一致，从分布区域看，吕梁、忻州、晋中等贫困地区招聘人数较多，分别占全省计划的25%、20%、18%，重点向偏远山区和师资薄弱学校倾斜，录用人员需在签约学校服务满3年，期间纳入事业单位编制管理，工资待遇由省级财政统筹保障，同时享受相应的住房补贴和交通补贴,为基层教师提供了稳定的生活保障。
2025年山西特岗教师的成功招聘，有效缓解了农村地区教师短缺问题，优化了农村教师队伍结构，提升了农村教育质量，通过政策引导和待遇保障，吸引了大批优秀毕业生扎根基层，为山西省义务教育均衡发展注入了新活力，特岗教师计划也成为高校毕业生就业的重要渠道,实现了个人价值与社会价值的统一。
相关问答FAQs
-
问：2025年山西特岗教师招聘对教师资格证有何要求？
答：2025年山西特岗教师招聘要求考生须取得相应学段的教师资格证，其中报考幼儿园岗位需幼儿教师资格证，小学岗位需小学及以上教师资格证，初中岗位需初中及以上教师资格证，对于暂未取得教师资格证的2025届应届毕业生，可凭普通话等级证（语文岗位需二级甲等及以上，其他岗位需二级乙等及以上）和学校出具的师范类毕业生证明报考，但须在入职后1年内取得教师资格证，否则不予转正。 -
问：2025年山西特岗教师服务期满后有哪些发展政策？
答：服务期满且考核合格的特岗教师，可按照“定向招聘、简化程序”的原则，直接招聘为原服务地乡镇事业单位工作人员，纳入编制管理；在报考公务员、研究生考试时，可享受相关优惠政策，如初试总分加10分、同等条件下优先录取等，服务期满3年且表现优秀的特岗教师，可申报“山西省优秀特岗教师”称号，在职称评定、岗位晋升等方面给予倾斜。
