山西银行春季招聘公告已正式发布,本次招聘面向全国高校应届毕业生及社会优秀人才，旨在吸纳金融领域专业人才，充实人才队伍，助力地方经济高质量发展，现将招聘详情公告如下：
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招聘机构及岗位 山西银行下辖太原、大同、朔州、忻州、吕梁、晋中、阳泉、长治、晋城、临汾、运城等11家市级分行及部分直属部门，本次招聘涵盖综合柜员、客户经理、风险管理、财务会计、信息科技、法律合规、人力资源等多个岗位，具体分布如下：
| 招聘机构 | 招聘岗位类别 | 招聘人数 | 工作地点 |
|---|---|---|---|
| 太原分行 | 综合柜员/客户经理 | 30 | 太原 |
| 大同分行 | 风险管理/法律合规 | 15 | 大同 |
| 朔州分行 | 财务会计/综合柜员 | 10 | 朔州 |
| 忻州分行 | 客户经理/信息科技 | 12 | 忻州 |
| 吕梁分行 | 综合柜员/人力资源 | 8 | 吕梁 |
| 晋中分行 | 风险管理/客户经理 | 18 | 晋中 |
| 阳泉分行 | 财务会计/综合柜员 | 10 | 阳泉 |
| 长治分行 | 信息科技/法律合规 | 14 | 长治 |
| 晋城分行 | 客户经理/综合柜员 | 12 | 晋城 |
| 临汾分行 | 风险管理/财务会计 | 16 | 临汾 |
| 运城分行 | 综合柜员/客户经理 | 20 | 运城 |
| 总行直属部门 | 信息科技/战略规划 | 25 | 太原 |
应聘基本条件
- 学历要求：全日制本科及以上学历，2025届应届毕业生需在2025年7月前取得毕业证、学位证；社会人才需具备相关工作经验，原则上不超过35周岁。
- 专业要求：金融、经济、会计、法律、计算机、管理等专业优先，部分岗位接受理工科交叉学科背景。
- 能力素质：具备良好的沟通协调能力、风险识别能力、团队协作精神，认同山西银行企业文化，无不良信用记录及违法违纪行为。
- 其他要求：身体健康，能适应岗位工作要求，部分岗位需具备相关职业资格证书（如银行、证券、基金从业资格等）。
招聘流程 本次招聘流程包括网上报名、简历筛选、笔试、面试、体检、背景调查、录用签约七个环节，具体安排如下：
- 网上报名：即日起至2025年4月30日24:00，应聘者登录山西银行官方招聘官网（http://www.sxbank.com/hr），注册并填写个人信息，上传相关证明材料（学历学位证、成绩单、职业资格证书等）。
- 简历筛选：根据岗位需求及应聘条件，对简历进行初步筛选，确定进入笔试人员名单，2025年5月10日前通过短信、邮件方式通知。
- 笔试：2025年5月中下旬，采用线上闭卷形式，内容包括行政职业能力测试、专业知识测试、英语能力测试及性格测评，具体时间及方式以通知为准。
- 面试：2025年6月上旬，分为初面、复面两轮，重点考察专业能力、综合素质及岗位匹配度，形式为半结构化面试。
- 体检与背景调查：通过面试人员需在三甲医院进行体检，并提供无犯罪记录证明，背景调查主要核实学历、工作经历及征信情况。
- 录用签约：2025年6月底前，对符合条件者发放录用通知书，签订三方协议（应届生）或劳动合同（社会人才）。
福利待遇
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- 薪酬体系：提供具有市场竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、年终奖，特殊人才可享受专项津贴。
- 福利保障：缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），补充商业保险，带薪年假、节日福利、生日慰问、定期体检等。
- 职业发展：建立“管理+专业”双通道晋升机制，提供完善的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展项目等。
- 企业文化：组织丰富的团建活动、文体赛事、员工关怀计划，营造积极向上的工作氛围。
注意事项
- 应聘者需确保所提供信息真实有效,如有虚假，取消录用资格；每人限报一个岗位，重复报名视为无效。
- 笔试、面试不指定复习资料，不收取任何费用，请警惕各类虚假招聘信息，谨防受骗。
- 招聘期间,请保持通讯畅通，及时关注官方通知，未进入下一环节者不再另行通知。
山西银行作为山西省省级法人城市商业银行,始终秉持“服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民”的市场定位，致力于打造具有区域竞争力的现代化商业银行，我们期待优秀人才的加入，共同书写山西银行发展的新篇章！
相关问答FAQs
Q1：非金融专业毕业生是否有机会应聘山西银行？
A1：有机会，山西银行招聘涵盖多个专业领域，除金融、经济类专业外，计算机、法律、人力资源、财务会计等专业均有岗位需求，部分综合类岗位（如综合柜员、人力资源）更注重应聘者的综合素质和发展潜力，非专业毕业生可通过突出学习能力、沟通能力及实践经验提升竞争力。
Q2：社会人才应聘时，工作经历年限有严格要求吗？
A2：不同岗位对工作经历年限要求不同，一般而言，客户经理、风险管理等业务岗位要求1-3年相关工作经验；信息科技、法律合规等专业技术岗位要求2-5年经验；管理岗需具备3年以上团队管理经验，具体要求详见各岗位招聘条件，应聘时可结合自身经历选择匹配度较高的岗位。
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