山西联通2025年春季招聘作为当时通信行业人才引进的重要活动，聚焦企业发展需求与青年人才成长，为山西地区通信网络建设、数字化转型注入了新鲜血液，此次招聘面向高校应届毕业生及符合条件的社会人才，以“赋能数字山西，联通未来英才”为主题，覆盖技术研发、市场运营、综合支撑等多个领域,为不同专业背景的求职者提供了多元化职业发展平台。
在招聘规模与岗位设置方面，山西联通2025春招计划招聘人数超500人，岗位类型兼顾专业技术与综合管理，技术研发类岗位占比约35%，包括5G网络优化、云计算工程师、大数据分析师等，重点面向通信工程、计算机科学、电子信息工程等相关专业；市场运营类岗位占比约40%，涵盖客户经理、产品经理、新媒体运营等，要求具备市场洞察力与沟通协调能力；综合支撑类岗位占比约25%，涉及人力资源、财务、法律等职能岗位，面向管理学、经济学、法学等专业人才，招聘范围覆盖山西省内11个地市，部分核心岗位面向全国开放,为本地人才就业与外地人才回流创造了机会。
招聘流程与选拔标准严格规范，体现了企业对人才质量的重视，流程上，主要包括网申、笔试、面试、体检、录用签约五个环节，网申阶段， candidates需通过山西联通官方招聘平台提交简历，系统自动筛选与人工审核相结合，重点关注学历背景、专业匹配度、在校表现及实习经历；笔试内容分为通用能力测试与专业知识测试两部分，通用能力测试涵盖行测、申论及企业文化认知，专业知识测试根据岗位方向侧重通信技术、市场营销、管理学等不同领域；面试形式包括无领导小组讨论、半结构化面试及专业实操考核，重点考察应聘者的逻辑思维、团队协作、问题解决能力及岗位适配性，山西联通注重校园招聘与社会招聘的平衡，针对应届生提供“导师带徒”培养计划，针对社会人才则强调过往项目经验与行业资源积累,确保人岗高效匹配。
此次招聘的亮点在于紧密围绕国家“新基建”战略与山西数字经济发展需求，5G、云计算、人工智能等新兴技术岗位的占比显著提升，反映出传统通信企业向数字化服务转型的战略方向，山西联通推出“青年英才成长计划”，为录用人员提供定制化培训、轮岗实践及职业晋升通道，打通从基层管理到高层技术专家的发展路径，在薪酬福利方面，除具有竞争力的薪资外，还包含六险二金、带薪年假、通讯补贴、员工体检及节日福利等，全方位保障员工权益，企业积极履行社会责任，招聘过程中向贫困家庭毕业生、退役军人等群体倾斜，设置专项招聘名额,助力稳就业保民生目标的实现。
相关问答FAQs
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问：山西联通2025春招对应届生的专业限制严格吗？非相关专业有机会吗？
答：山西联通2025春招对技术类岗位（如5G网络优化、云计算工程师等）要求通信工程、计算机等相关专业背景；市场运营类和综合支撑类岗位对专业限制较宽松，更看重综合素质与岗位适配性，非相关专业毕业生若具备相关实习经历、技能证书（如PMP、新媒体运营认证等）或突出的在校实践成果，仍有机会通过网申与面试环节。 -
问：社会人才应聘山西联通时，过往工作经验的权重占比多少？
答：社会人才应聘时，过往工作经验是重要考量因素，权重占比约40%-50%，与岗位相关的项目经验、行业资源积累及业绩表现（如市场拓展成果、技术攻关案例等）尤为关键，企业还会结合面试中的专业能力测试、岗位认知度及文化匹配度综合评估,确保选拔出既有实战经验又能融入团队的人才。
