移动山西终端公司作为中国移动通信集团在山西省的重要分支机构，专注于移动终端产品的销售、服务及生态构建，致力于为山西用户提供优质的通信终端解决方案和智能化生活体验，随着公司业务的持续拓展和市场份额的稳步提升，现面向社会公开招聘各类优秀人才,共同推动公司在5G时代的高质量发展。
本次招聘岗位涵盖多个领域，包括销售管理、市场营销、客户服务、技术支持、供应链管理及综合职能等，满足不同专业背景求职者的需求，销售管理类岗位主要负责终端产品的渠道拓展、销售目标达成及团队管理，要求具备较强的市场洞察力和团队领导能力；市场营销类岗位聚焦品牌推广、活动策划及用户运营，需熟悉新媒体营销和数字化营销工具；客户服务类岗位以提升用户体验为核心，负责售前咨询、售后保障及投诉处理等工作，要求具备良好的沟通能力和服务意识；技术支持类岗位则需解决终端产品在销售和使用过程中的技术问题，为渠道和用户提供专业的技术指导，需熟悉主流手机品牌的技术参数和故障排查方法；供应链管理类岗位涉及库存管理、物流协调及供应商对接等工作，要求具备较强的数据分析能力和风险控制意识；综合职能类岗位包括人力资源、财务行政、法务合规等,为公司日常运营提供专业支持。
为吸引和留住优秀人才，移动山西终端公司提供了完善的薪酬福利体系和职业发展通道，薪酬方面，实行岗位绩效工资制，基本工资与岗位价值、个人能力挂钩，绩效工资与业绩成果紧密相关，同时提供年终奖金、项目奖金等激励性薪酬；福利方面，除五险一金外，还为员工提供补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工食堂及通勤班车等全方位保障；职业发展方面，公司建立了“管理+专业”双通道晋升体系，通过内部培训、外部进修、轮岗锻炼等多种方式，帮助员工提升综合能力，实现个人与企业的共同成长，公司注重企业文化建设，定期组织团队建设活动、文体比赛及技能竞赛，营造积极向上、团结协作的工作氛围。
应聘者需满足以下基本条件：年龄在18-35周岁之间（部分管理岗位可适当放宽），本科及以上学历，专业与岗位需求匹配；具备良好的思想政治素质，品行端正，无不良记录；身体健康，能够适应岗位工作要求；具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神，认同公司企业文化，具体岗位的任职要求详见招聘公告,部分技术岗位或管理岗位可能会要求相关工作经验或专业资格证书。
招聘流程包括简历投递、资格审查、笔试、面试、背景调查及录用签约六个环节，应聘者需通过公司官方招聘平台或指定招聘网站在线提交简历，简历内容应真实、完整，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验及技能证书等，公司将根据岗位要求对应聘者进行资格审查，通过审查的应聘者将收到笔试通知，笔试内容主要包括专业知识、职业能力测试及综合素质评估等，面试环节采用半结构化面试形式，主要考察应聘者的专业能力、岗位匹配度及综合素质，通过面试的应聘者需接受背景调查，核实其学历、工作经历及奖惩情况等信息，公司将结合笔试、面试及背景调查结果确定录用名单,并签订劳动合同。
移动山西终端公司始终坚持以人为本的发展理念，重视人才的培养和发展，为每一位员工提供施展才华的广阔平台，如果你渴望在通信终端行业实现自我价值，如果你认同公司的企业文化和发展理念，欢迎加入我们的团队，共同为山西通信事业的发展贡献力量，我们期待你的加入,与携手共创美好未来！
相关问答FAQs
Q1：本次招聘对工作经验有何要求？
A1：本次招聘岗位分为校招和社招两类，校招岗位主要面向2025届应届毕业生，不限工作经验；社招岗位根据岗位级别和专业要求，一般要求1-3年及以上相关工作经验，部分管理岗位或技术骨干岗位要求5年及以上工作经验，具体要求以各岗位招聘信息为准。
Q2：应聘者如何查询招聘进度及结果？
A2：应聘者可通过登录公司官方招聘平台，在“我的申请”模块实时查看简历筛选状态、笔试及面试安排，笔试、面试结果将通过短信或邮件通知，请应聘者保持通讯畅通，未被录用者的简历将进入公司人才库，后续如有合适岗位将优先考虑,不再另行通知。
