山西省2025年度公务员考试岗位设置呈现出鲜明的地域特色和岗位需求特点，反映了当时山西省经济社会发展对人才的实际需求，从整体情况来看，此次省考岗位覆盖全省11个地级市及省直机关，包含省、市、县、乡四级机关，涵盖综合管理类、专业技术类和行政执法类三大职位类别，为不同学历、专业背景的考生提供了多样化选择。
在地域分布上，省会太原市岗位数量占比最高，主要集中在市场监管、税务、公安等系统，部分岗位面向应届毕业生招录，体现了对青年人才的重视，晋中、长治、运城等人口大市岗位数量也较为可观，基层岗位占比超过60%，其中乡镇机关和街道办岗位占比达35%，凸显了加强基层治理力量的导向，吕梁、忻州等经济相对欠发达地区则设置了一定数量的“三支一扶”“特岗教师”等基层服务项目专项岗位,鼓励人才向基层流动。
从岗位类型分析，综合管理类岗位占比约45%，以政府办公室、发改、人社等部门为主，要求具备较强的文字综合、组织协调能力；专业技术类岗位占比30%，集中在审计、统计、计算机、医学等领域，对专业资格证书和工作经验有明确要求，如审计岗位需持有中级以上审计师证书，医疗岗位要求相应执业资格；行政执法类岗位占比25%，以市场监管、税务、环保、城管等部门为主，多数岗位要求法律、相关专业背景,部分限制男性或要求体能测评。
学历要求方面，约55%的岗位要求本科及以上学历，主要集中在省直机关和市级机关；35%的岗位要求大专及以上学历，以乡镇基层岗位为主；10%的岗位面向硕士研究生及以上，多见于省直机关专业技术岗位和专业法律岗位，值得注意的是，部分艰苦边远地区县乡岗位适当放宽了学历要求，允许成人教育、自学考试等国家承认的学历报考,体现了政策的灵活性。
专业限制方面，法学、汉语言文学、计算机、会计学是需求量最大的四大类专业，分别占比18%、15%、12%、10%，其中法学类岗位集中在公安、法院、检察院、司法行政系统；计算机类岗位以信息化建设、网络安全维护为主；会计类岗位则分布在财政、税务、审计等部门，部分岗位设置“专业不限”条件，占比约8%，多为基层综合管理岗位，但通常要求“具有两年以上基层工作经历”。
招录对象上，应届毕业生岗位占比约40%，其中限制当年应届毕业生的岗位占15%，包含“服务基层项目人员”定向岗位10%，体现了对高校毕业生就业的扶持，非应届毕业生岗位中，60%要求“具有两年以上基层工作经历”，主要针对县乡机关和行政执法类岗位，旨在选拔熟悉基层情况、实践经验丰富的人才。
笔试科目设置延续传统模式，公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，申论》按省市级、县级、乡镇级三级分别命题，突出不同层级岗位的能力要求，部分专业技术岗位如法律、医学、外语等增设《专业知识》科目，采用笔试与面试相结合的方式，总成绩中笔试占比60%、面试占比40%，面试形式以结构化面试为主，部分省直机关采用无领导小组讨论，重点考察考生的综合分析、应急应变、语言表达和岗位匹配度。
政策亮点方面，一是设置“残疾人专项岗位”，面向符合条件的残疾人招录，体现了社会公平；二是“艰苦边远地区职位降低开考比例”，报名人数与计划招录人数比例由3:1降至2:1；三是“面向服务基层项目人员定向招录”，包括“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”“特岗教师”等服务期满且考核合格的人员，定向岗位占比达15%,为基层服务人员提供了更多晋升机会。
备考建议方面，考生需仔细研读《招考公告》和《职位表》，重点关注专业、学历、基层工作经历等限制条件，针对《行政职业能力测验》，应重点把握言语理解、判断推理、资料分析等分值较高模块；申论写作需结合山西省情，关注能源转型、乡村振兴、生态治理等本地热点话题，建议有意报考基层岗位的考生提前了解基层工作实际，积累基层工作经验,提升解决实际问题的能力。
相关问答FAQs：
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问：山西省2025年省考中，哪些专业岗位竞争比较激烈？
答：法学、汉语言文学、计算机、会计学四大类专业岗位竞争较为激烈，这些岗位因招录人数多、专业限制严格，导致报录比普遍较高，其中法学类岗位平均报录比达50:1，建议考生结合自身条件理性选择，可适当关注“专业不限”或要求较冷门专业的岗位,提高上岸几率。 -
问：服务基层项目人员在报考定向岗位时，需要提供哪些证明材料？
答：需提供服务期满证书或合格证明原件及复印件，以及服务单位出具的考核鉴定表，大学生村官”需提供县级组织部门证明；“三支一扶”人员需提供省级人社部门出具的服务证书；“西部计划”志愿者需提供全国项目管理办公室出具的统一服务鉴定表；“特岗教师”需提供省级教育部门出具的证明，材料需在资格审核时提交,缺一不可。
