山西运城公益岗位招聘工作近日正式启动，旨在通过开发公益性岗位，帮助就业困难人员实现稳定就业，同时充实基层公共服务力量，本次招聘由运城市人力资源和社会保障局统筹组织，各县（市、区）同步实施，覆盖城乡社区、公共文化、卫生防疫、环境治理等多个领域，计划招聘公益岗位人员800余名,为符合条件的求职者提供就业帮扶和社会保障。
本次招聘对象主要为运城籍就业困难人员，包括残疾人、低保家庭成员、脱贫劳动力、大龄失业人员等群体，招聘坚持“公开、公平、公正”原则，优先安置就业困难程度较高、就业意愿强烈的群体，岗位设置注重公益性、服务性和稳定性，主要分布在街道（乡镇）、社区（村）的基层服务岗位，如社区协管员、公共设施维护员、文化宣传员、疫情防控辅助员、生态护林员等，这些岗位不仅能为就业困难人员提供稳定收入,还能让他们在服务社会中实现个人价值。
招聘条件方面，要求应聘者年龄一般在18-55周岁，具有运城户籍，身体健康，能够胜任岗位工作，且无违法违纪记录，部分专业性较强的岗位（如公共文化宣传员）可能会对学历或技能提出额外要求，具体以各县（市、区）发布的招聘公告为准，报名方式采取线上与线下相结合，应聘者需携带身份证、户口簿、就业困难人员相关证明材料（如低保证、残疾证等）到户籍所在地街道（乡镇）公共就业服务机构报名，或通过“运城公共就业服务网”在线提交申请，报名时间统一为2025年X月X日至X月X日,逾期不再受理。
招聘流程包括报名初审、笔试（部分岗位）、面试、体检、公示和录用等环节，笔试内容主要包括公共基础知识、时事政治和基层工作常识，面试重点考察应聘者的沟通能力、服务意识和岗位适配性，录用人员将与用人单位签订劳动合同，合同期限一般为1-3年，薪酬待遇按照运城市公益岗位补贴标准执行，目前月均补贴标准为当地最低工资标准的120%，并按规定缴纳社会保险，用人单位还将为公益岗位人员提供岗前培训和岗位技能提升培训,帮助他们尽快适应工作要求。
为确保招聘工作规范有序，运城市人社局建立了监督机制，开通举报电话和邮箱，接受社会监督，明确公益岗位人员退出机制，对违反合同约定、考核不合格或已不符合就业困难人员身份的，将依法解除劳动合同，确保岗位资源真正用于帮助最需要就业的群体，此次公益岗位招聘不仅是稳就业、保民生的重要举措，也是推动基层治理能力提升的有效途径，预计将为运城市就业困难人员提供800余个就业岗位，助力他们在家门口实现稳定增收,为地方经济社会发展贡献力量。
相关问答FAQs：
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问：哪些人员可以报名参加运城市公益岗位招聘？
答：本次招聘对象主要为运城籍就业困难人员，包括残疾人、低保家庭成员、脱贫劳动力、大龄失业人员（女性年满40周岁、男性年满50周岁）、城镇零就业家庭成员等，具体需符合《山西省就业困难人员认定办法》相关标准，并提供相应证明材料。 -
问：公益岗位的薪酬待遇和合同期限是如何规定的？
答：公益岗位人员薪酬由岗位补贴和社会保险补贴组成，岗位补贴标准为运城市最低工资标准的120%（目前月均约1800-2200元），社会保险补贴包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，劳动合同期限一般为1-3年，合同期满后，对距法定退休年龄不足5年或就业困难人员身份未消失的,可按规定续签。
