山西特岗教师计划作为国家支持农村教育的重要举措，2025年的递补工作在规范操作与公平公正原则下顺利完成，为山西省农村学校补充了优质师资力量，2025年山西特岗教师招聘中，部分岗位因考生放弃资格或体检不合格等原因出现空缺，需通过递补程序确定最终录用人员，整个过程严格遵循《山西省2025年特岗教师招聘公告》及相关政策要求,确保招聘工作的严肃性和公信力。
递补背景与政策依据
2025年山西省特岗教师招聘计划面向全省58个县（市、区）的农村学校，招聘涵盖语文、数学、英语、音乐、体育等多个学科，共计招聘教师5000余名，根据招聘流程，经过笔试、面试、资格复审、体检等环节后，进入拟录用公示阶段，在公示期间及结束后，部分考生因个人原因（如已就业、家庭变故等）主动放弃录用资格，或因体检结果不符合《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（2010年修订）》要求被取消录用资格，导致部分岗位出现空缺，为不影响农村学校秋季学期正常教学，山西省教育厅、人社厅联合启动递补程序，明确递补原则、条件和流程，确保空缺岗位得到及时补充。
递补工作的政策依据主要包括《关于做好2025年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（教师〔2025〕2号）、《山西省2025年特岗教师招聘公告》及后续发布的递补通知，强调递补需在相同岗位面试合格人员中，按考试总成绩从高到低的顺序依次进行,且递补人员必须符合原招聘岗位的所有条件。
递补具体实施流程
（一）空缺岗位统计与确认
各市、县（区）教育局在拟录用公示结束后3个工作日内，统计本地区空缺岗位情况，包括岗位名称、招聘人数、空缺原因（放弃或体检不合格）等信息，上报山西省特岗教师招聘工作领导小组办公室（以下简称“省招聘办”），省招聘办对各市上报的空缺岗位进行汇总审核，确认需递补的岗位清单及递补名额，并在山西省教育厅官网公示5个工作日，接受社会监督。
（二）递补人选确定原则
递补人选的确定严格遵循“分数优先、遵循志愿”的原则，在相同岗位的面试合格人员中，按考试总成绩（笔试成绩×60%+面试成绩×40%）从高到低依次递补，若总成绩相同，则按面试成绩高低排序；若面试成绩仍相同，则按笔试中“学科专业知识”成绩高低排序，递补人员必须通过资格复审，确认其学历、专业、教师资格证、户籍等条件符合原招聘岗位要求。
（三）递补人员资格复审与体检
省招聘办确定递补人选后，由各市、县（区）教育局组织递补人员资格复审，重点审核考生的身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证等材料的真实性与有效性，资格复审合格者，进入体检环节；不合格者，取消递补资格，该岗位不再递补，体检标准与初检一致，由县级及以上医院出具体检报告，省招聘办对体检结果进行抽查，确保体检过程规范、结果准确。
（四）递补公示与录用审批
体检合格的递补人员，由省招聘办在山西省教育厅官网进行为期5个工作日的公示，公示内容包括递补人员姓名、性别、准考证号、报考岗位、总成绩等，公示无异议后，各市、县（区）教育局与递补人员签订《山西省特岗教师服务协议书》，并报省招聘办备案，最终录用名单由山西省教育厅、人社厅联合行文公布，递补人员于2025年秋季学期开学前到岗任教。
递补工作数据与成效
2025年山西特岗教师招聘中，全省共统计空缺岗位312个，涉及11个市、35个县（区），其中初中岗位空缺占比58%，小学岗位空缺占比42%，通过递补程序，最终录用递补人员298名，递补成功率为95.5%（部分岗位因递补人员资格复审或体检不合格未递补），递补人员中，本科及以上学历占比92.3%，师范类专业占比76.8%，具有教师资格证占比100%，整体素质符合农村学校教学需求。
从学科分布看，递补人数较多的学科为语文（68人）、数学（55人）、英语（42人），主要因这些岗位招聘基数大，空缺机会相对较多；从地区分布看，吕梁、忻州、长治等偏远农村地区的递补成功率较高，有效缓解了这些地区教师短缺的压力，递补工作的及时完成，确保了2025年秋季学期农村学校开学后，特岗教师岗位空缺率降至0.5%以下，保障了农村教育教学秩序的稳定。
递补工作的经验与启示
2025年山西特岗教师递补工作的顺利实施，为后续年度招聘积累了宝贵经验：一是政策衔接紧密，从空缺统计到递补完成全程公开透明，避免了信息不对称导致的问题；二是流程规范高效，各市、县（区）教育部门分工明确，资格复审、体检等环节严格把关，确保递补人员质量；三是服务意识突出，对递补人员及时通知、耐心指导，帮助其快速完成入职手续，增强了考生的获得感和认同感。
递补工作也反映出部分考生对特岗教师政策了解不够深入，导致入职后因实际工作环境与预期不符而放弃，对此，建议后续招聘中加强政策宣传，明确服务期内的权利与义务，引导考生理性报考,减少因信息不对称造成的岗位空缺。
相关问答FAQs
Q1：2025年山西特岗教师递补中，如果递补人员放弃资格，是否可以继续递补？
A：根据《山西省2025年特岗教师招聘公告》，递补工作仅进行一次，若递补人员（即第一批次递补人选）因个人原因放弃资格或体检不合格，该岗位不再进行二次递补，以确保招聘工作的及时性和稳定性，建议进入递补范围的人员保持通讯畅通，积极配合后续资格复审和体检等工作。
Q2：递补人员的工资待遇与初录人员是否一致？服务期满后的政策有何不同？
A：递补人员的工资待遇、社会保险、住房公积金等均与初录人员完全一致，按照《山西省特岗教师管理办法》执行，服务期内享受国家规定的工资福利待遇，服务期满且考核合格的，与初录人员同等享受“定向招录公务员”“报考硕士研究生初试加分”“转聘为当地正式教师”等政策,具体以当年山西省发布的特岗教师服务期满人员安置政策为准。
