山西大众信息集团作为山西省内具有重要影响力的综合性传媒集团，近年来在媒体融合、数字化转型等领域持续发力，现面向社会公开招聘各类专业人才，旨在吸纳优秀人才，推动集团高质量发展，本次招聘涵盖多个领域和岗位，为求职者提供了广阔的职业发展平台。
山西大众信息集团的前身可追溯至山西日报报业集团，经过多年发展，已形成以新闻宣传为核心，涵盖报刊出版、新媒体运营、数字传媒、文化创意、技术服务等多业务的产业格局，集团旗下拥有《山西日报》《山西农民报》《三晋都市报》等传统媒体矩阵，同时运营“山西新闻网”“黄河Plus”等新媒体平台，总用户数超千万，是山西省舆论宣传的主阵地和数字传媒的重要参与者，此次招聘是集团适应媒体深度融合趋势、优化人才队伍结构的重要举措，招聘岗位既有传统采编、经营管理类岗位，也有技术研发、新媒体运营、内容策划等新兴岗位，满足不同领域人才的发展需求。
本次招聘坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，面向全国招揽英才，招聘对象主要包括2025届应届毕业生、有相关工作经验的社会人士以及特殊技能人才，不同岗位对学历、专业、工作经验的要求各有侧重，例如新闻采编类岗位通常要求本科及以上学历，新闻传播学、汉语言文学等相关专业背景，具备较强的文字功底和新闻敏感度；技术研发类岗位如软件开发、数据分析师等，则要求计算机、信息技术等相关专业，熟悉主流开发语言和技术框架；新媒体运营类岗位侧重应聘者的创意策划能力、用户运营经验以及对新媒体传播规律的把握，部分管理岗位或高级专业技术岗位对工作经验和业绩成果有明确要求，例如要求具备5年以上相关行业从业经验，或在核心期刊发表过专业论文等。
为帮助求职者更好地了解岗位要求，现将部分重点岗位的招聘信息整理如下：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 学历要求 | 专业要求 | 工作经验要求 | 岗位职责简述 |
|---|---|---|---|---|---|
| 新闻采编类 | 记者 | 本科及以上 | 新闻传播学、汉语言文学 | 应届生或有1年以上媒体从业经验 | 负责时政、经济、社会等领域新闻采访、撰写及编辑 |
| 新闻采编类 | 编辑 | 本科及以上 | 新闻传播学、编辑出版学 | 2年以上媒体编辑工作经验 | 负责稿件审核、版面策划、标题制作及内容质量把控 |
| 新媒体运营类 | 内容策划专员 | 本科及以上 | 新闻传播、市场营销、广告学 | 1年以上新媒体策划经验 | 负责新媒体平台内容策划、活动策划及用户增长 |
| 新媒体运营类 | 视频编导 | 本科及以上 | 广播电视编导、数字媒体艺术 | 2年以上视频内容制作经验 | 负责短视频、专题片策划、拍摄及后期制作 |
| 技术研发类 | 软件开发工程师 | 本科及以上 | 计算机科学与技术、软件工程 | 2年以上Java/Python开发经验 | 负责集团新媒体平台、内部系统的开发与维护 |
| 技术研发类 | 数据分析师 | 硕士及以上 | 统计学、数学、计算机科学 | 1年以上数据分析相关经验 | 负责用户行为分析、数据挖掘及可视化呈现 |
| 经营管理类 | 市场营销专员 | 本科及以上 | 市场营销、工商管理 | 2年以上媒体或互联网营销经验 | 负责广告客户开发、市场推广活动策划及执行 |
| 经营管理类 | 项目经理 | 本科及以上 | 项目管理、传媒管理 | 3年以上项目管理经验 | 负责集团重点项目全流程管理，协调资源推进落地 |
应聘者需通过山西大众信息集团官方网站或指定的招聘平台提交报名材料，包括个人简历、学历学位证书（应届生提供就业推荐表）、相关职业资格证书、作品集（如采编作品、策划案例、技术项目成果等），报名截止日期为2025年X月X日，初审合格者将通过短信或邮件方式通知参加笔试和面试，笔试内容主要包括专业知识测试、综合素质测试及写作能力测试，面试则采用结构化面试、专业能力考核及无领导小组讨论等形式，全面考察应聘者的专业素养、综合能力和岗位匹配度。
山西大众信息集团为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇和职业发展空间，薪酬方面，实行岗位绩效工资制，基本工资、绩效工资、年终奖金相结合，高层次人才和特殊技能人才可享受协议薪酬；福利方面，五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训等一应俱全，集团还设有职工食堂、健身房、阅览室等生活设施，为员工营造舒适的工作环境，职业发展方面，集团建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，并通过内部竞聘、岗位轮换等方式为员工提供晋升通道，助力员工实现个人价值与职业目标。
对于有志于加入山西大众信息集团的求职者，建议提前了解集团业务布局和发展方向，结合自身专业特长和职业规划选择合适岗位；在准备简历时，突出与岗位要求匹配的经验和技能，附上高质量的作品集；在笔试面试中，注重展现扎实的专业基础、良好的沟通能力和积极的工作态度，集团将以开放包容的姿态欢迎各类人才加入，共同推动山西传媒事业创新发展。
相关问答FAQs
问：本次招聘对工作经验的要求是否严格？应届生是否有机会应聘核心岗位？
答：本次招聘对不同岗位的工作经验要求有所区别，部分基层技术岗位、新媒体运营岗位及采编类岗位对应届毕业生开放，明确标注“应届生可报”，对于应届生，集团更注重考察其专业基础、学习能力、实习经历及综合素质，例如在校期间参与过媒体实践、有相关作品发表或获得过奖学金的应聘者更具优势，核心岗位如记者、编辑等，部分岗位会优先考虑有实习经验的应届生，或通过“管培生计划”进行专项培养，为应届生提供系统的入职培训和职业指导，帮助其快速成长，应届生可根据自身条件积极投递，集团将给予公平的竞争机会。
问：集团对员工的职业发展有哪些支持政策？是否提供在职培训和学习机会？
答：山西大众信息集团高度重视员工职业发展，建立了多元化的晋升通道和完善的培训体系，晋升通道方面，员工可通过专业技术序列（如初级编辑、中级编辑、高级编辑）或管理序列（如部门主管、部门经理）发展，集团定期开展内部岗位竞聘，鼓励员工根据自身特长选择职业方向，培训支持方面，集团与国内知名高校、传媒机构合作，每年组织员工参加行业前沿技术、新媒体运营、管理技能等专题培训，同时设立“员工学习基金”，支持员工在职攻读学位或参加专业认证考试，集团推行“导师制”，为新员工配备资深导师，提供一对一指导，帮助其快速适应岗位要求,实现个人与企业的共同成长。
