山西传媒出版集团作为山西省重要的文化企业，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深耕媒体融合与文化产业创新，近年来在内容生产、数字转型、版权运营等领域取得显著成果，为进一步推动集团高质量发展，现面向社会公开招聘优秀人才，涵盖采编、技术、管理、运营等多个岗位，旨在吸纳专业能力强、职业素养高、富有创新精神的复合型人才,共同为山西文化强省建设贡献力量。
本次招聘坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”原则，招聘岗位分为四大类：一是内容创作类，包括记者、编辑、策划、导演等，要求具备扎实的文字功底、新闻敏感度及内容创新能力，熟悉新媒体传播规律；二是技术研发类，涵盖软件工程师、数据分析师、新媒体运营专员等，需掌握Python、Java等编程语言或大数据分析工具，有媒体融合项目经验者优先；三是经营管理类，涉及市场营销、品牌推广、财务管理等岗位，要求具备战略思维、市场洞察力及团队管理能力；四是综合服务类，包括行政人事、法务审计等，需熟悉相关政策法规，具备较强的沟通协调能力，各岗位具体职责及任职条件详见集团官网发布的招聘公告，学历要求一般为本科及以上，部分技术岗位可放宽至大专,同时接受2025届应届毕业生及社会在职人员报名。
招聘流程分为报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示与录用六个环节，报名采用线上方式，应聘者需登录山西传媒出版集团官方招聘平台（http://www.sxmctz.com/hr），按要求填写个人信息并上传学历学位证书、职业资格证书、作品集（如适用）等材料，报名时间自公告发布之日起至2025年12月31日截止，资格审查由集团人力资源部联合各用人单位共同开展，重点审核应聘者的学历背景、专业匹配度及工作经历，通过初审者将收到短信通知参加笔试，笔试内容分为公共科目（包括职业能力测试、申论）和专业科目（如新闻写作、编程实操等），根据笔试成绩按1:3比例确定进入面试人员，面试采用半结构化形式，考察应聘者的专业素养、逻辑思维及岗位适配性，部分岗位将增加实操环节，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，拟录用人员名单将在集团官网公示5个工作日，无异议后办理入职手续,签订劳动合同并约定试用期。
为吸引优秀人才，集团提供具有竞争力的薪酬福利体系，薪酬方面，实行“岗位工资+绩效奖金+年终分红”制度，核心岗位薪酬水平位于行业前列，特别优秀者可享受“一人一议”薪资待遇；福利方面，除五险一金、带薪年假、节日福利外，还为员工提供免费培训、职称评定支持、健康体检、员工食堂等福利，同时畅通职业发展通道，实施管理序列与专业技术序列“双通道”晋升机制，鼓励员工通过技能提升实现职业成长，集团重视人文关怀，定期组织团建活动、文体比赛及困难职工帮扶,营造积极向上的企业文化氛围。
山西传媒出版集团始终将人才视为企业发展的核心资源，近年来通过招聘引进了一批高素质专业人才，其中不乏来自中国人民大学、复旦大学、中国传媒大学等知名高校的应届毕业生，以及具备主流媒体从业经验的资深从业者，新入职员工将通过“导师制”快速融入团队，参与集团重点项目实践，在媒体融合、数字出版、文化IP打造等前沿领域积累经验，2025年招聘的技术团队成功推动了集团“智慧出版平台”建设，实现了内容生产全流程数字化；内容团队策划的“山西非遗全媒体传播项目”获得省级新闻奖,充分展现了人才在集团发展中的关键作用。
山西传媒出版集团将继续聚焦主责主业，加快推进传统媒体与新兴媒体深度融合，重点布局数字内容生产、文化科技融合、版权交易平台建设等业务板块，为员工提供更广阔的发展空间，我们热切欢迎有志于文化事业的优秀人才加入，共同探索传媒出版产业创新发展路径，讲好山西故事，传播中国声音,助力文化强国建设。
相关问答FAQs
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问：本次招聘对工作经验有何要求？应届毕业生是否有优势？
答：不同岗位对工作经验要求有所不同，管理类及技术类岗位一般要求2年以上相关工作经验，内容创作类及综合服务类岗位接受应届毕业生，对于2025届应届毕业生，集团将提供“青苗计划”，通过岗前培训、导师带教等方式帮助其快速成长，在笔试环节中会适当增加对专业基础学习能力的考察，同等条件下优先录用优秀应届生。 -
问：员工入职后是否有培训和晋升机会？
答：集团建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、管理层研修班等，与国内知名高校及行业机构合作开展定制化课程，员工可根据职业规划参与培训，晋升方面，实行“能者上、庸者下”的竞争机制，管理岗位通过公开选拔、竞聘上岗产生，专业技术岗位以业绩贡献和职称为评价标准，每年定期开展职称评审,为员工提供清晰的职业发展路径。
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