2025年山西省教师招聘工作是在山西省教育厅和山西省人力资源和社会保障厅的统一指导下进行的，旨在为全省各级各类学校补充合格师资，优化教师队伍结构，提升教育教学质量，此次招聘覆盖全省11个地市，包括小学、初中、高中、中职等多个学段，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术等多个学科，招聘规模较大,吸引了大量高校毕业生和社会人员报考。

招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，分为发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节，笔试内容主要包括《教育综合知识》和《学科专业知识》两部分，重点考查考生的教育理论素养、学科专业基础以及分析和解决教育教学实际问题的能力。《教育综合知识》涵盖教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等内容，而《学科专业知识》则根据不同学段和学科的要求，考查考生对学科教材的理解、教学设计的能力以及学科前沿知识的掌握程度，笔试成绩实行百分制，教育综合知识》占30%，《学科专业知识》占70%，笔试结束后根据各岗位招聘人数的一定比例确定资格复审人选，进入面试环节的考生需进行资格复审，审核考生的学历学位、教师资格证、普通话等级证等材料的真实性和有效性。

面试环节主要采用说课、试讲、答辩等形式，重点考查考生的教学设计能力、课堂组织能力、语言表达能力以及教育教学机智等综合素养，小学语文岗位的面试可能会要求考生针对某一篇课文进行说课，展示教学目标和教学过程的设计；高中数学岗位的面试可能会让考生现场试讲一个知识点，并回答评委关于教学方法、学生管理等方面的问题，面试成绩同样实行百分制，笔试成绩和面试成绩按一定比例合成总成绩，根据总成绩排名确定体检和考察人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察则侧重于考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况。

从招聘条件来看，2025年山西省教师招聘对考生的学历要求较为严格，大部分岗位要求全日制本科及以上学历，部分偏远地区或紧缺学科岗位可放宽至全日制专科，但必须具备相应的教师资格证，年龄方面，一般要求考生在18周岁以上、30周岁以下，部分地市对研究生学历或具有中级以上职称的考生可适当放宽年龄限制，考生需具备良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，能正常履行岗位职责，对于在职人员，还需提供原单位同意报考的证明，对于应届毕业生,需提供就业推荐表和在校期间的成绩单等材料。

在报名过程中，考生需登录山西省人力资源和社会保障厅官网或各地市人事考试网进行网上报名，每人限报一个岗位，报名时需如实填写个人信息，上传近期免冠照片和相关证明材料的扫描件，资格初审由各招聘单位或其主管部门负责，初审通过的考生需按规定缴纳考试费用，未按时缴费的视为自动放弃报名，笔试时间统一为2025年X月X日，笔试地点设在各市，考生需凭准考证和身份证参加考试，笔试成绩公布后，考生可登录报名网站查询自己的成绩及排名，资格复审和面试的具体时间、地点由招聘单位另行通知。

2025年山西省教师招聘的特点主要体现在以下几个方面：一是招聘规模大，岗位覆盖面广，为不同学历、不同专业背景的考生提供了较多的就业机会；二是招聘程序规范，坚持公开透明，确保招聘过程的公平公正；三是注重考生的综合素养，不仅考查学科专业知识，还重视教育教学能力和职业道德；四是向基层和偏远地区倾斜，部分岗位对学历、年龄等条件适当放宽,鼓励优秀人才到基层学校任教。

对于考生而言，备考2025年山西省教师招聘需要制定科学的复习计划，系统学习教育学、心理学等教育理论知识，深入研究所报考学科的课程标准和教材，掌握教学设计的基本方法，要注重提升自己的语言表达能力和课堂驾驭能力，为面试环节做好充分准备，在报名时，要仔细阅读招聘公告，根据自己的专业、学历和兴趣选择合适的岗位，避免盲目报考，要密切关注招聘网站发布的最新信息，及时了解资格复审、面试等环节的具体要求,确保顺利完成招聘流程。

以下是2025年山西省教师招聘部分地市岗位需求统计表（示例）：

需要注意的是，以上数据仅为示例，实际招聘人数和要求以各地市发布的招聘公告为准，考生在报考时应仔细阅读当地公告,确保自己符合岗位条件。

相关问答FAQs：

1. 问：2025年山西省教师招聘对非全日制学历的考生是否开放报考？ 答：根据2025年山西省教师招聘公告，大部分岗位要求全日制学历，但部分偏远地区或紧缺学科岗位（如小学部分学科、中职学校等）可适当放宽至非全日制学历，具体要求以各地市招聘公告为准，非全日制学历考生需确保所持学历为国家承认的学历,并具备相应的教师资格证。

2. 问：2025年山西省教师招聘的笔试成绩如何计算？是否有合格分数线？ 答：2025年山西省教师招聘笔试成绩按《教育综合知识》占30%、《学科专业知识》占70%的比例合成，满分为100分，笔试结束后，各岗位根据招聘人数和笔试成绩排名，确定资格复审人选，一般按1:3的比例确定，笔试成绩仅作为进入面试的依据，不设合格分数线，但最终录用时以总成绩（笔试成绩×50%+面试成绩×50%）排名为准。