山西干部转业安置政策是保障退役军人妥善安置、发挥人才作用的重要制度安排，结合国家相关规定和山西省实际，形成了涵盖安置原则、方式、程序及保障措施的政策体系，旨在为转业干部提供合理岗位、尊重个人意愿，同时满足地方经济社会发展对人才的需求。
安置原则与适用对象
山西省干部转业安置严格遵循“以人为本、妥善安置、合理使用、各得其所”的原则，主要面向符合国家规定条件的军队转业干部，包括计划分配和自主择业两类，计划分配对象为担任营级以下职务的军队转业干部（含专业技术干部），以及符合一定条件的团职以上干部；自主择业对象为师级以下职务或营级以下职务且军龄达到一定年限的军队转业干部，本人自愿选择自主择业并经批准，安置工作坚持“军队干部转业地方工作，是党和国家的干部政策，也是国家和军队的一项重要制度”，确保转业干部政治待遇、生活待遇与地方同等条件干部基本相当。
安置方式与岗位落实
（一）计划分配安置
计划分配的转业干部由党委、政府负责安排工作和职务，主要采取以下方式：
- 指令性分配：根据转业干部原职务、专业特长及地方编制、岗位需求，由省退役军人事务厅会同省委组织部、省人社厅等部门制定分配计划，重点充实到机关、事业单位和国有企业。
- 双向选择：鼓励转业干部与用人单位进行供需对接，对有特殊专长或意愿明确的干部，在编制范围内优先满足其选择。
- 专项安置：对功臣模范、因战因公致残的转业干部，以及边远艰苦地区服役的转业干部，给予适当照顾，优先安排到适合岗位。
岗位落实方面,机关单位接收团职转业干部，原则上安排相应领导职务或非领导职务；事业单位接收营及以下转业干部，根据其军队职务和工龄，确定管理岗位或专业技术岗位等级；国有企业接收时，兼顾转业干部专业能力和企业需求，合理安排管理或技术岗位。
（二）自主择业安置
自主择业的转业干部由政府协助就业,发放退役金，并享受就业培训、创业扶持等政策，退役金由基础退役金、军龄工资和补贴组成，根据国家和地方标准动态调整，政府通过搭建就业平台、组织专场招聘会、提供职业技能培训（如公务员考试培训、企业管理技能等），支持其实现市场化就业；对自主创业的，可享受税收减免、创业担保贷款、场地支持等优惠政策。
安置程序与政策衔接
转业安置工作按照“军队移交—地方接收—安置落实”的程序推进：
- 军队移交：军队师级以上单位政治部门向省退役军人事务厅移交转业干部档案，包括个人简历、职务任免、奖惩情况等材料。
- 地方审核：省退役军人事务厅对档案进行审核，确认转业干部身份、职务、军龄等关键信息，不符合条件的及时退回军队。
- 岗位匹配：根据审核结果及地方编制、岗位空缺情况，制定分配方案，计划分配岗位需经编制部门备案，确保“人岗相适”。
- 报到上岗：转业干部凭安置通知到接收单位报到，接收单位按规定办理入职手续、落实工资待遇、社会保险等衔接工作。
政策衔接方面,转业干部的军龄计算为工龄，享受所在单位同等条件干部的住房补贴、医疗保障、退休等待遇；配偶就业、子女入学等由教育、人社等部门优先协调解决，保障其家庭生活平稳过渡。
保障措施与监督机制
为确保安置政策落地,山西省建立了多部门协同保障机制：
- 组织保障：成立省委退役军人事务工作领导小组，统筹协调安置工作，各级党委政府将安置任务纳入年度考核。
- 经费保障：安置所需经费（如自主择业退役金、培训经费等）纳入财政预算，确保按时足额发放。
- 监督机制：对安置过程进行全程监督，对拒绝接收、拖延安置或降低安置标准的单位，由纪检监察机关严肃追责；设立投诉举报渠道，保障转业干部合法权益。
相关问答FAQs
问题1：山西干部转业安置中，计划分配与自主择业如何选择？
解答：计划分配与自主择业的选择需结合个人意愿、家庭情况及职业规划，计划分配适合希望进入体制内、追求稳定职业发展的干部，由政府直接安排岗位；自主择业适合有创业意愿或希望灵活就业的干部，政府提供退役金保障及就业创业支持，根据政策，团职以下干部可自愿选择自主择业，但需满足军龄（如营级以下干部军龄满18年）等条件，选择后需经军队和地方审批确认。
问题2：转业干部的工龄和工资待遇如何衔接？
解答：转业干部的军龄视同所在单位工龄，连续计算，享受与地方同等条件干部的工资待遇，计划分配干部由接收单位按照军队职务对应地方职务等级确定工资，如团职干部可安排对应处级领导职务，工资按地方处级标准执行；自主择业干部退役金由基础退役金（按本人转业时军队发放的退休干部月退休金计发）、军龄工资（每服役1年按一定标准计发）和地区补贴组成，并根据国家和山西省政策适时调整，同时可按规定参加企业职工基本养老保险或机关事业单位养老保险。
